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45歳までの方（例外事由3号イ）必見／＜不動産大手あなぶきグループで安定正社員＞日勤のみ／駅近徒歩5分以内／転勤なし／ほぼ残業なし(0～5h)／福利厚生充実
- 職種 ホテル受付・フロント
-
給与
【年収】
320万円 ~ 500万円
- 勤務地 兵庫県神戸市東灘区
-
勤務時間
《日勤のみ》
08:30～17:30
12:00～21:00
┗休憩60分、実働8h。
※週5日勤務（平日土日祝を含むシフト制）。
※シフトは1ヶ月前には分かるので、
プライベートの予定も立てやすいです。
※先々の予定など、事前ご相談にて、
シフト調整対応OKです。
※夜勤をご希望な方については、
夜勤シフトも選択可能できます。
※ほぼ残業なし。
┗平均0～5h程度。
┗残業代全額支給。
（固定残業代制度なし）
-
仕事内容
＼落ち着いた環境で、長く働ける／
神戸の高級マンションにて、
快適な生活と暮らしのぬくもりを守る、
『フロント受付コンシェルジュ』。
～見逃せないポイントが盛りだくさん～
★中途比率8割。
★マンション業界初めての方が多く在籍。
★日勤のみだから生活リズムも安定。
★研修は専属の先輩が付いてスキルアップ◎。
★第二新卒からの新キャリアにもぴったり。
★ボーナス年2回あり。
★転勤なしだからライフプランも描きやすい。
★残業少なめ(月0～5h程度)。
★週休二日制でプライベート充実。
★年休112日（計画年休5日含む）で働きやすい。
★資格取得支援制度・奨励金制度ありだから、
会社のサポートを受けてスキルアップ。
★安定の総合不動産グループで長くはたらける。
『おしごとは具体的に何するの？』
当社が管理している
高級分譲マンションで暮らす方が
快適に過ごせるように、
フロントベルサービス・
コンシェルジュ業務をおこないます。
応対するのは
マンションの入居者様なので、
特定の方と接するお仕事となり、
働きやすい環境です。
人とコミュニケーションを取る
お仕事の業務ご経験があれば、
マンションの知識や
高度なスキルは不要。
以下のような業務が
メインのおしごと内容となります。
【フロント業務】
・来訪者、電話取次ぎ対応
・宅配便、郵便物の一括預かり
・クリーニング取り次ぎ、タクシー手配
【ベルサービス（サポート担当）】
・入居者様のお荷物、買い物品を
住戸まで運ぶポーター作業。
・お見送り、お出迎え、館内の誘導・案内。
・夏冬２回の住民懇親会にて、
パーティーの裏方作業。
ベルサービスについては
別の専任担当が
メインで対応しますので、
コンシェルジュは混雑時等に
サポートでお手伝いをする
役割となります。
どの業務もひとつひとつの
作業手順は明確でわかりやすいです。
というのも業務は、
決められたマニュアルに
沿っておこなっていくうえ、
先輩からもしっかりフォローが受けられるので、
マンション業務を最初は知らなくても
自分のペースでお仕事の流れを
覚えることができ、
安心して取り組めるからです。
また、お仕事は多岐にわたりますが、
実際にそれぞれの業務に着手するときは、
丁寧で正確であることが大切なので、
チームで手分けして職務にあたり、
ひとつひとつにじっくりと
向き合うことができます。
もちろん最初は、
慣れない言葉があったり、
不安なことやつまづくことが
あったりもすると思います。
ですが
先輩が丁寧にひとつずつサポートするので
あなたのペースでコツコツと着実に
スキルアップしていくことができる
環境を整えております。
◆事務所には
常時5~9名ほどのスタッフが
勤務しています。
◆休憩室あり
給湯室あり
エアコンあり
テレビあり
ぜひ安心して、
研修充実で、
福利厚生も豊かな、
働きやすいホームライフ管理へ
ふるってご応募ください。
『ワークライフバランスは良い？』
働き方については、
当社はおかげさまで、
多くのスタッフから
とても好意的な声をいただけています。
社員が長く気持ちよく
働きつづけるために、
たとえば、あなぶきグループの取り組みとして、
入退室時のチェックシステムに加え、
PCログの確認もしています。
それにより、過度な残業や
サービス残業が発生しないよう
労務管理を徹底しています。
働きやすい環境だからこそ、
当社のメンバーは10年20年と
長期で勤務されている方が多いんです。
お仕事No.HLK正神戸コンシェルジュ年齢§38
日勤専属／ ＜業界大手G安定感＞正社員／ 駅近徒歩5分以内／転勤なし／残業少なめ(0～10h)／第二種電気工事士資格を活かしてマンション設備管理のスペシャリストへ
- 職種 設備保全・メンテナンス
-
給与
【年収】
400万円 ~ 550万円
- 勤務地 兵庫県神戸市東灘区
-
勤務時間
《日勤のみ》
08:30～17:30
┗休憩60分、実働8h。
※週5日勤務（平日土日祝を含むシフト制）。
※シフトは1ヶ月前には分かるので、
プライベートの予定も立てやすいです。
※先々の予定など、事前ご相談にて、
シフト調整対応OKです。
※残業少なめ。
┗平均0～10h程度。
┗残業代全額支給。
（固定残業代制度なし）
-
仕事内容
＼落ち着いた環境で、長く働ける／
神戸の高級マンションにて、
快適な生活と暮らしのぬくもりを守る、
『施設設備・メンテナンス』。
～見逃せないポイントが盛りだくさん～
★中途比率8割。
★マンション業界未経験者が多く在籍。
★日勤のみだから生活リズムは一定。
★研修は専属の先輩が付いてスキルアップ◎。
★第二新卒からの新キャリアにもぴったり。
★ボーナス年2回あり。
★転勤なしだからライフプランも描きやすい。
★残業少なめ(月10h以下)。
★週休二日制でプライベート充実。
★年休112日（計画年休5日含む）で働きやすい。
★資格取得支援制度・奨励金制度ありだから、
会社のサポートを受けてスキルアップ。
★安定の総合不動産グループで長くはたらける。
『おしごとは具体的に何するの？』
当社が管理している
高級分譲マンションで暮らす方が
快適に過ごせるように、
設備管理・メンテナンスをおこない、
施設の安全や衛生を守ります。
設備やメンテナンスの
業務ご経験があれば、
不動産の知識や
高度なスキルは不要。
以下のような業務が
メインのおしごと内容となります。
・日常点検、月次点検。
・居住棟や電気室などの定期巡回。
・設備の維持管理。
・メーター検診、簡易的な修繕、電球の交換。
・設備トラブル時の対応。
どの業務もひとつひとつの
作業手順は明確でわかりやすいです。
というのも業務は、
決められたマニュアルに
沿っておこなっていくうえ、
先輩からもしっかりフォローが受けられるので、
マンション設備の初心者でも
自分のペースで業務の流れを
覚えることができ、
安心して取り組めるからです。
また、お仕事は多岐にわたりますが、
実際にそれぞれの業務に着手するときは、
丁寧で正確であることが大切なので、
チームで手分けして職務にあたり、
ひとつひとつにじっくりと
向き合うことができます。
さらに、
点検や緊急対応のない時は
快適な待機ルームでの待機時間となるので、
巡回に向けて身体をリラックスさせつつ、
メリハリを持って業務に取り組めます。
それでは以下に、
もうちょっと詳しく、
それぞれの業務内容を記載します。
「少しずつステップアップして、
わたしもこんなことが
できるようになるんだな」
とお仕事のイメージが湧きましたら幸いです。
ーーーーーーーーーー
▼日常点検・月次点検▼
設備を点検し、
故障や事故を
未然に防ぎます。
《日常点検》
●共用灯・非常灯の点灯確認。
●駐車場設備の確認。
●給水ポンプや受水槽の
異音・漏水チェック。
●エレベーターの運転ランプ、異音確認。
●ゴミ置き場や廊下など
共用部の衛生状態確認。
《月次点検》
●受水槽の水質確認。
●換気扇・排煙機・非常用照明の作動試験。
●機械設備のグリスアップや
フィルター清掃。
●防火設備（消火器、避難ハッチ等）の
有効期限・状態確認。
→これらの点検結果は、
「点検チェックシート」
に記録するので、
抜けや漏れが起きない
仕組みが整備されています。
▼居住棟や電気室などの定期巡回▼
共用部や機械室を
定期的に見回ります。
《居住棟内》
●廊下や階段、エントランスの
清掃状況確認。
●共用灯切れや破損箇所の確認。
●インターホンや自動ドアの作動確認。
《電気室・機械室》
●ブレーカーやメーターの
異常発熱確認（手触りやサーモグラフィー）。
●漏電遮断器のテスト動作。
●空調・換気ファンの
動作音や振動確認。
→「見回り」という軽い巡回ですが、
異常の早期発見につながります。
▼設備の維持管理▼
設備を長寿命化し、安全に
使い続けるための保守をおこないます。
●換気フィルターや排水トラップの定期清掃
●ポンプやモーターのベルト・軸受の交換
●給水ポンプ・消防設備などの定期点検
●劣化や損傷部分の補修計画・見積りの提出
→自社で軽微な対応をしつつ、
専門業者（電気・空調・給排水など）
と連携して維持します。
▼メーター検診・簡易的な修繕・電球交換▼
《メーター検診》
●各戸や共用部の電気・ガス・水道メーターの
数値を毎月チェック。使用量の異常（急増・急減）
を発見し、漏水・漏電の早期発見につなげます。
《簡易修繕》
●ドアクローザー調整、パッキン交換、
床タイル浮き補修など軽作業中心。
《電球交換》
●共用廊下・駐車場・エントランスなどの
照明切れを発見次第交換。
▼設備トラブル時の対応▼
居住者への影響を最小限に抑えるため、
初期対応と復旧をおこないます。
●エレベーター停止
→現場確認後、保守会社へ通報・現場立会い。
●断水・漏水
→元栓閉止→応急対応→水道業者へ連絡。
●停電
→受変電盤のブレーカー確認→電力会社・保守会社に通報。
●機械式駐車場の故障
→操作盤確認→異常箇所特定→メーカーへ依頼。
設備担当は一次対応をおこない、
専門業者への連絡や居住者説明、
復旧後の確認をおこないます。
ーーーーーーーーーー
以上、なんとなくでも、
お仕事の内容が
イメージいただけましたでしょうか。
もちろん最初は、
慣れない専門用語があったり、
不安なことやつまづくことがあったりも
すると思います。
ですが
先輩が丁寧にひとつずつサポートするので
あなたのペースでコツコツと着実に
スキルアップしていくことができる
環境を整えております。
◆事務所には常時約4名ほどの
設備管理スタッフが勤務しています。
（業務に慣れると17:30以降は
1名で対応することも）
◆休憩室あり
給湯室あり
エアコンあり
テレビあり
ぜひ安心して、
研修充実で、
福利厚生も豊かな、
働きやすいホームライフ管理へ
ふるってご応募ください。
『ワークライフバランスは良い？』
働き方については、
当社はおかげさまで、
多くのスタッフから
とても好意的な声をいただけています。
社員が長く気持ちよく
働きつづけるために、
たとえば、あなぶきグループの取り組みとして、
入退室時のチェックシステムに加え、
PCログの確認もしています。
それにより、過度な残業や
サービス残業が発生しないよう
労務管理を徹底しています。
働きやすい環境だからこそ、
当社のメンバーは10年20年と
長期で勤務されている方が多いんです。
お仕事No.HLK正神戸設備管理年齢§38
一般事務／完全週休2日・土日祝休み/年休125日（有給5日含む）経験者優遇あり！
- 職種 一般事務・営業事務
-
給与
【年収】
266万円 ~
- 勤務地 兵庫県姫路市
-
勤務時間
【勤務時間】→
08:30～17:30 (休憩60分)
※残業は月に0～10時間程度です。
※残業代は全額支給です。
※残業のタイミングは
事前に分かることが多いので、
プライベートの予定が立てやすいです。
【休日・休暇】→
◆土日祝休み
※年に数回勤務カレンダー上、
土曜出勤日が設定されています。
（有給取得推奨しています）
◆年間休日120日
（有給5日を合わせて、
最低125日お休みあり）
◆有給休暇あり
※家族都合など、
急なお休みが取りやすい環境です。
◆年末年始休暇：
12月30日～1月3日（5日間）あり -
仕事内容
★2025年4月から
あなぶきハウジングサービスが
兵庫県営住宅の管理を開始しました！
一緒に働いていただけるスタッフを、
募集いたします！
公営住宅の管理運営に関する、
事務的なサポートを担当いただきます。
住宅サービスや人と話すお仕事に興味のある方、
大歓迎です！
あなぶきハウジングサービスでは、
指定管理者制度による
公営住宅の管理運営に取り組んでいます。
兵庫県営住宅管理センター内で、
県営住宅の居住者の皆様が、
安心して暮らせるように、
下記のような業務を担当していただきます。
＜具体的には＞
・家賃等の収納業務
・公営住宅の入居・退居の手続き
・使用料の算定
・社内資料作成、ファイリング
・窓口・電話でのお問い合わせ対応
など
＼こんな方にもおすすめです／
・人とお話しすることが好きな方
・不動産関係のお仕事に
興味がある方
・資格や経験を活かしたい方
＼経験者優遇あります！／
・公営住宅管理の経験者
市営住宅や
県営住宅の事務業務
ご経験者の方
◎転勤について
転居を伴う異動はございません。
お仕事No.AHS契兵庫県営住宅事務§38
＜業界大手G安定感＞正社員／ 日勤専属or夜勤専属えらべる／駅近徒歩5分以内／転勤なし／残業少なめ(0～10h)／第二種電気工事士資格を活かしてマンション設備管理のスペシャリストへ
- 職種 設備保全・メンテナンス
-
給与
【年収】
400万円 ~ 550万円
- 勤務地 兵庫県神戸市東灘区
-
勤務時間
◆働き方が選べる◆
＜日勤＞or＜夜勤＞で、
ご希望をお伝えください。
◆勤務パターン◆
《日勤》08:30～17:30
┗休憩60分、実働8h。
《夜勤》09:00～翌09:00
┗0時～6時まで仮眠休憩＋2回の60分休憩。
※週5日勤務（平日土日祝を含むシフト制）。
※シフトは1ヶ月前には分かるので、
プライベートの予定も立てやすいです。
※先々の予定など、事前ご相談にて、
シフト調整対応OKです。
※日勤の方もご希望に応じて
夜勤シフトに月1～3回ほど入ることも可能です。
※残業少なめ。
┗平均0～10h程度。
┗残業代全額支給。
（固定残業代制度なし）
-
仕事内容
＼落ち着いた環境で、長く働ける／
神戸の高級マンションにて、
快適な生活と暮らしのぬくもりを守る、
『施設設備・メンテナンス』。
～見逃せないポイントが盛りだくさん～
★中途比率8割。
★マンション業界未経験者が多く在籍。
★研修は専属の先輩が付いてスキルアップ◎。
★第二新卒からの新キャリアにもぴったり。
★ボーナス年2回あり。
★転勤なしだからライフプランも描きやすい。
★残業少なめ(月10h以下)。
★週休二日制でプライベート充実。
★年休112日（計画年休5日含む）で働きやすい。
★資格取得支援制度・奨励金制度ありだから、
会社のサポートを受けてスキルアップ。
★安定の総合不動産グループで長くはたらける。
『おしごとは具体的に何するの？』
当社が管理している
高級分譲マンションで暮らす方が
快適に過ごせるように、
設備管理・メンテナンスをおこない、
施設の安全や衛生を守ります。
設備やメンテナンスの
業務ご経験があれば、
不動産の知識や
高度なスキルは不要。
以下のような業務が
メインのおしごと内容となります。
・日常点検、月次点検。
・居住棟や電気室などの定期巡回。
・設備の維持管理。
・メーター検診、簡易的な修繕、電球の交換。
・設備トラブル時の対応。
どの業務もひとつひとつの
作業手順は明確でわかりやすいです。
というのも業務は、
決められたマニュアルに
沿っておこなっていくうえ、
先輩からもしっかりフォローが受けられるので、
マンション設備の初心者でも
自分のペースで業務の流れを
覚えることができ、
安心して取り組めるからです。
また、お仕事は多岐にわたりますが、
実際にそれぞれの業務に着手するときは、
丁寧で正確であることが大切なので、
チームで手分けして職務にあたり、
ひとつひとつにじっくりと
向き合うことができます。
さらに、
点検や緊急対応のない時は
快適な待機ルームでの待機時間となるので、
巡回に向けて身体をリラックスさせつつ、
メリハリを持って業務に取り組めます。
それでは以下に、
もうちょっと詳しく、
それぞれの業務内容を記載します。
「少しずつステップアップして、
わたしもこんなことが
できるようになるんだな」
とお仕事のイメージが湧きましたら幸いです。
ーーーーーーーーーー
▼日常点検・月次点検▼
設備を点検し、
故障や事故を
未然に防ぎます。
《日常点検》
●共用灯・非常灯の点灯確認。
●駐車場設備の確認。
●給水ポンプや受水槽の
異音・漏水チェック。
●エレベーターの運転ランプ、異音確認。
●ゴミ置き場や廊下など
共用部の衛生状態確認。
《月次点検》
●受水槽の水質確認。
●換気扇・排煙機・非常用照明の作動試験。
●機械設備のグリスアップや
フィルター清掃。
●防火設備（消火器、避難ハッチ等）の
有効期限・状態確認。
→これらの点検結果は、
「点検チェックシート」
に記録するので、
抜けや漏れが起きない
仕組みが整備されています。
▼居住棟や電気室などの定期巡回▼
共用部や機械室を
定期的に見回ります。
《居住棟内》
●廊下や階段、エントランスの
清掃状況確認。
●共用灯切れや破損箇所の確認。
●インターホンや自動ドアの作動確認。
《電気室・機械室》
●ブレーカーやメーターの
異常発熱確認（手触りやサーモグラフィー）。
●漏電遮断器のテスト動作。
●空調・換気ファンの
動作音や振動確認。
→「見回り」という軽い巡回ですが、
異常の早期発見につながります。
▼設備の維持管理▼
設備を長寿命化し、安全に
使い続けるための保守をおこないます。
●換気フィルターや排水トラップの定期清掃
●ポンプやモーターのベルト・軸受の交換
●給水ポンプ・消防設備などの定期点検
●劣化や損傷部分の補修計画・見積りの提出
→自社で軽微な対応をしつつ、
専門業者（電気・空調・給排水など）
と連携して維持します。
▼メーター検診・簡易的な修繕・電球交換▼
《メーター検診》
●各戸や共用部の電気・ガス・水道メーターの
数値を毎月チェック。使用量の異常（急増・急減）
を発見し、漏水・漏電の早期発見につなげます。
《簡易修繕》
●ドアクローザー調整、パッキン交換、
床タイル浮き補修など軽作業中心。
《電球交換》
●共用廊下・駐車場・エントランスなどの
照明切れを発見次第交換。
▼設備トラブル時の対応▼
居住者への影響を最小限に抑えるため、
初期対応と復旧をおこないます。
●エレベーター停止
→現場確認後、保守会社へ通報・現場立会い。
●断水・漏水
→元栓閉止→応急対応→水道業者へ連絡。
●停電
→受変電盤のブレーカー確認→電力会社・保守会社に通報。
●機械式駐車場の故障
→操作盤確認→異常箇所特定→メーカーへ依頼。
設備担当は一次対応をおこない、
専門業者への連絡や居住者説明、
復旧後の確認をおこないます。
ーーーーーーーーーー
以上、なんとなくでも、
お仕事の内容が
イメージいただけましたでしょうか。
もちろん最初は、
慣れない専門用語があったり、
不安なことやつまづくことがあったりも
すると思います。
ですが
先輩が丁寧にひとつずつサポートするので
あなたのペースでコツコツと着実に
スキルアップしていくことができる
環境を整えております。
◆事務所には常時約4名ほどの
設備管理スタッフが勤務しています。
（業務に慣れると17:30以降は
1名で対応することも）
◆休憩室あり
給湯室あり
エアコンあり
テレビあり
ぜひ安心して、
研修充実で、
福利厚生も豊かな、
働きやすいホームライフ管理へ
ふるってご応募ください。
『ワークライフバランスは良い？』
働き方については、
当社はおかげさまで、
多くのスタッフから
とても好意的な声をいただけています。
社員が長く気持ちよく
働きつづけるために、
たとえば、あなぶきグループの取り組みとして、
入退室時のチェックシステムに加え、
PCログの確認もしています。
それにより、過度な残業や
サービス残業が発生しないよう
労務管理を徹底しています。
働きやすい環境だからこそ、
当社のメンバーは10年20年と
長期で勤務されている方が多いんです。
お仕事No.HLK正神戸設備管理1§38
接客、営業、ホテルサービス等のキャリアが活かせる＜不動産大手あなぶきグループで安定正社員＞日勤のみ／駅近徒歩5分以内／転勤なし／ほぼ残業なし(0～5h)／福利厚生充実
- 職種 ホテル受付・フロント
-
給与
【年収】
320万円 ~ 500万円
- 勤務地 兵庫県神戸市東灘区
-
勤務時間
《日勤》
08:30～17:30
12:00～21:00
┗休憩60分、実働8h。
※週5日勤務（平日土日祝を含むシフト制）。
※シフトは1ヶ月前には分かるので、
プライベートの予定も立てやすいです。
※先々の予定など、事前ご相談にて、
シフト調整対応OKです。
※夜勤をご希望な方については、
夜勤シフトも選択可能できます。
※ほぼ残業なし。
┗平均0～5h程度。
┗残業代全額支給。
（固定残業代制度なし）
-
仕事内容
＼落ち着いた環境で、長く働ける／
神戸の高級マンションにて、
快適な生活と暮らしのぬくもりを守る、
『フロント受付コンシェルジュ』。
～見逃せないポイントが盛りだくさん～
★中途比率8割。
★マンション業界初めての方が多く在籍。
★研修は専属の先輩が付いてスキルアップ◎。
★第二新卒からの新キャリアにもぴったり。
★ボーナス年2回あり。
★転勤なしだからライフプランも描きやすい。
★残業少なめ(月0～5h程度)。
★週休二日制でプライベート充実。
★年休112日（計画年休5日含む）で働きやすい。
★資格取得支援制度・奨励金制度ありだから、
会社のサポートを受けてスキルアップ。
★安定の総合不動産グループで長くはたらける。
『おしごとは具体的に何するの？』
当社が管理している
高級分譲マンションで暮らす方が
快適に過ごせるように、
フロントベルサービス・
コンシェルジュ業務をおこないます。
応対するのは
マンションの入居者様なので、
特定の方と接するお仕事となり、
働きやすい環境です。
人とコミュニケーションを取る
お仕事の業務ご経験があれば、
マンションの知識や
高度なスキルは不要。
以下のような業務が
メインのおしごと内容となります。
【フロント業務】
・来訪者、電話取次ぎ対応
・宅配便、郵便物の一括預かり
・クリーニング取り次ぎ、タクシー手配
【ベルサービス（サポート担当）】
・入居者様のお荷物、買い物品を
住戸まで運ぶポーター作業。
・お見送り、お出迎え、館内の誘導・案内。
・夏冬２回の住民懇親会にて、
パーティーの裏方作業。
ベルサービスについては
別の専任担当が
メインで対応しますので、
コンシェルジュは混雑時等に
サポートでお手伝いをする
役割となります。
どの業務もひとつひとつの
作業手順は明確でわかりやすいです。
というのも業務は、
決められたマニュアルに
沿っておこなっていくうえ、
先輩からもしっかりフォローが受けられるので、
マンション業務を最初は知らなくても
自分のペースでお仕事の流れを
覚えることができ、
安心して取り組めるからです。
また、お仕事は多岐にわたりますが、
実際にそれぞれの業務に着手するときは、
丁寧で正確であることが大切なので、
チームで手分けして職務にあたり、
ひとつひとつにじっくりと
向き合うことができます。
もちろん最初は、
慣れない言葉があったり、
不安なことやつまづくことが
あったりもすると思います。
ですが
先輩が丁寧にひとつずつサポートするので
あなたのペースでコツコツと着実に
スキルアップしていくことができる
環境を整えております。
◆事務所には常時5~9名ほどのスタッフが
勤務しています。
（夜勤時は2名ほど）
◆休憩室あり
給湯室あり
エアコンあり
テレビあり
ぜひ安心して、
研修充実で、
福利厚生も豊かな、
働きやすいホームライフ管理へ
ふるってご応募ください。
『ワークライフバランスは良い？』
働き方については、
当社はおかげさまで、
多くのスタッフから
とても好意的な声をいただけています。
社員が長く気持ちよく
働きつづけるために、
たとえば、あなぶきグループの取り組みとして、
入退室時のチェックシステムに加え、
PCログの確認もしています。
それにより、過度な残業や
サービス残業が発生しないよう
労務管理を徹底しています。
働きやすい環境だからこそ、
当社のメンバーは10年20年と
長期で勤務されている方が多いんです。
お仕事No.HLK正神戸コンシェルジュ折衝§38
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
- 職種 その他（金融・不動産・コンサルタント）
-
給与
【月給】
410,592円 ~ 454,212円
- 勤務地 兵庫県西宮市
-
勤務時間
平日
9時～や10時～など、
自分で調整できる
《フレックスタイム制》。
(1日の実働8時間、休憩60分)
※コアタイム指定なし。
★例えば、
前日は20時まで勤務したから
翌日はゆっくりお昼から、
という働き方もOK！
柔軟に勤務時間を
コントロールできます。
★リモートワーク・在宅勤務も活用中！
※残業は月に11～26h程度。
┗業務システム(PC)は19時シャットダウン。
※残業代は全額支給。
※残業になりそうなタイミングは
事前に分かることが多いので、
プライベートの予定が立てやすいです。 -
仕事内容
★年休120日！
★2年連続給与ベースアップ実施！
★中途入社比率81%。
★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。
★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。
★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。
★中途社員向けの研修制度充実。
★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。
★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。
★完全週休2日で土日祝休み。
★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。
★6期連続増収増益中。
★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。
20代30代40代の男性女性活躍中！
『分譲マンション管理アドバイザー』
＼こんな方必見／
「大手の成長環境で働きたい」
「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、
孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」
「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」
「日々ノルマを追うのではなく、
じっくり長くお客様と付き合いたい」
「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」
「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」
「ライフステージにあわせて
休業や復帰ができる会社がいい」
…という方、必見です！
《あなぶきの
マンション運営サポート(フロント)は
ココが違う！
▼13のギモン▼にお答え》
1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
2.『担当するマンション数はどのくらい？』
3.『具体的な仕事内容は？』
4.『ワークライフバランスはどうなの？』
5.『残業になることはある？』
6.『休日など緊急対応はある？』
7.『典型的な1日のスケジュールって？』
8.『職場の雰囲気はどう？』
9.『評価方法はどんなルール？』
10.『資格取得支援って何があるの？』
11.『中途向けにも研修制度はあるの？』
12.『中途でキャリアアップできる？』
13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
それでは以下、順番にお答えします。
1/13
『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
創業40年の
株式会社穴吹ハウジングサービス。
フロント職では、分譲マンションの
入居者によって組織される
管理組合の運営をサポートします。
あなぶきのフロントの特徴は、
営業職のくくりではあるものの、
数字や業績よりも、
お客様との関係性を重視しています。
なぜなら、
人々の暮らしに寄り添った、
本当に大切なサポートや
サービスを提供してこそ、
お客様とは、単発の一過性ではない、
長いお付き合いができると
考えているからです。
また、
新規開拓営業は行いません。
他社案件のリプレイス等は、
別の専門組織（受託部門）があるため、
フロントの所属する管理部門では、
既存のお客様のニーズに
丁寧に向きあうことができます。
そして他にも、
大手総合不動産グループとして、
あなぶきの強みがあります。
グループ内には、
専有部分・共有部分の工事部門や、
賃貸仲介・売買仲介部門、
会計部門や保険や
修繕関連の企業もあるので、
業務依頼や相談等がスムーズにできます。
マンション運営の窓口となる
フロント（管理担当）としては、
とても業務がしやすく
助かることが多いです。
たとえば、入居者様からの
「困りごとのお問い合わせ」があっても、
あなぶきでは24時間365日、
自社運営のコールセンターがあるので、
こちらで解決できる事案が多いです。
2/13
『担当するマンション数はどのくらい？』
就業スタート後、
2～3か月であなたの担当物件を
持つことを目標に
取り組んでいただけます。
そして一人あたり、
およそ10棟～15棟を
担当することを目指します。
業務バランスとしては、
「お客様とのコミュニケーション」が60%、
「資料づくりなど事務作業」が40％、
のイメージです。
だから、
"ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、
人と接することとモクモク作業とを
バランスよくやりたい、
という人に向いています。
3/13
『具体的な仕事の内容は？』
以下に記載します。
・管理組合会計（出納関係）書類や
管理報告書の作成。
・月次・年次決算の取りまとめや
収支報告に関する資料づくり。
・毎月の管理費なの入金確認。
※資料の作成は、
担当事務スタッフがサポートしてくれます。
※書類作成は、決められた
フォーマットやシステムがあり、
マニュアルも完備しているため、
すぐに慣れることができます。
・共用部やエレベータなど、
点検報告書の確認や、建物の修繕提案。
※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、
専門のスタッフが担当してくれます。
・理事会、総会の運営サポート。
管理組合の収支報告や、司会進行、
修繕工事の提案プレゼン。
※慣れるまでは先輩社員が同行します。
ご安心ください。
・入居者様からのお困りごとサポート。
※先述のとおり、ほとんどの場合、
コールセンターで対応してくれます。
4/13
『ワークライフバランスはどうなの？』
年間休日は125日（計画年休5日含む）です。
有給休暇も消化しやすい環境ですので、
プライベートをしっかり充実させて、
仕事に集中できます。
さらに、
うれしいフレックスタイム制だから、
あなたのライフスタイルに合った
柔軟な勤務時間帯を選べます。
例えば前日が理事会・総会などで
帰宅が遅くなった場合は、
朝のんびり出勤できます。
担当業務の管理を
きちんと行えていれば、
自分なりに自由に
スケジュールを組み立てられます。
有給や振り替えのお休みは取りやすく、
融通を利かせて
働き方をコントロールできます。
5/13
『残業になることはある？』
残業については、
平均で月に11～26時間程度、
発生することはあります。
ただしあなぶきの取り組みとして、
フロント社員の業務システム(パソコン)は
19時でシャットダウンするので、
不必要に勤務時間が
のびないよう気を配っています。
6/13
『休日など緊急対応はある？』
あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、
２４時間３６５日、自社運営の
＜あなぶきコールセンター＞が、
入居されている方からの
お問い合わせに対応します。
コールセンターは専門知識を持ち、
またお客様情報も把握しているので、
「スピーディーに問題解決できる」と
とても好評です。
マンション管理の仕事ですので、
入居者の命に係わるときや災害時など
緊急対応はゼロではありませんが、
多くの案件はコールセンターで解決しています。
7/13
『典型的な1日のスケジュールって？』
たとえばこんな感じです。
9:00 出社
午前中は事務処理に集中します。
メールを確認した後は、
理事会の議事録作成や
分譲マンションで配布する
ポスターの作成などを行います。
12:00 昼食
事務所近くで外食をしたり、
休憩室でお弁当を食べたり、
自由に過ごせます。
13:00 現場巡回
担当する分譲マンションを
順番にまわります。
修繕工事の現場を見ることもあります。
また、
理事長様やライフサポーターさんに、
お困りごとがないかを聞きます。
17:00 巡回から帰社
リフォームなどの
ご相談があれば対策を練り、
関連するグループ会社に相談をします。
あなぶきの事務スタッフさんも
あなたをサポートをしてくれます。
18:00 退社
お疲れ様でした。
※日によっては、遅めの時間（19：00～）に
理事会や総会が入る日もあります。
ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、
スケジュールが立てやすいです。
遅くまで働いた日は次の日フレックスにて
お昼から出社することも可能です。
8/13
『職場の雰囲気はどう？』
職場では立場にかかわらず、
お互いを「さん」付けで呼び合っていて、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
皆フラットな関係で個を尊重しあい、
気持ちよく働いてます。
それに仕事柄、マンションフロントは
「困っている人がいると声をかける」
「人のサポートをするのが好き」
という方が多いため、
懐の深い職場環境で風通しが良いです。
この点は、じつは当社が
最も自信を持っている強みのひとつです。
中途入社の方も8割と多く、
年齢バランスも取れている会社なので、
規模が大きい会社ながら、立場に関わらず
気さくなコミュニケーションが
実現できている職場環境です。
9/13
『評価方法はどんなルール？』
当社にはノルマはありません。
営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で
目標設定を行い、その実績に応じて
評価する仕組みです。
半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、
6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。
賞与（年2回）は、
半期毎の評価によって支給額が決まります。
また、当社は職階制度を導入しています。
昇格（年1回）、および昇給は、
年間評価によって決まります。
ほかには「報奨金」制度があります。
企業理念に基づいた行動や、
目標達成、模範となる成果を出した社員に、
月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。
10/13
『資格取得支援って何があるの？』
たとえばあなぶきでは、
指定資格取得に向けて、
外部講師をまねき、専用のテキストを用いて
基礎固めから過去問の演習までおこなう
選抜研修があります。
そして受講の様子は後日からでも、
限定公開youtubeで振り返る
ことができます。
また、模試への参加もできるうえ、
解答分析のフィードバックもあるので、
自分の理解度合いを把握しながら、
資格を取れるまで伴走してもらえます。
ほかに、
これまでの合格者のリアルな体験記を
インフォメーションで公開しているので、
どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、
成功者の声に触れて、
コツと勇気ともらえます。
さらには、
試験前には業務量を考慮し、
試験勉強に集中できる環境を
整えてもらえるし、
指定の資格に合格した際は、
スクール代などの勉強費用と
資格受験料の補助もあります。
そしてもちろん、
指定資格1つにつき、
毎月5,000円の手当が支給されるので、
モチベーション高く、資格へ挑戦できます。
11/13
『中途向けにも研修制度はあるの？』
中途入社を対象とした
専門研修も多数ご用意。
あなぶきの研修は、
大きく分けて4つの
グループがあります。
◆階層別研修◆
┗階層別に実施される研修。
職階に応じた必要なスキル、
課題に対し向き合うことができる。
・中途入社向けキャリア研修。
・キャリア入社フォローアップ。
・プレリーダー研修、拠点長研修。
など。
◆部門別研修◆
┗部門独自で実施される研修。
現場主導で実施されるため、
より実務に活かせる研修内容。
・営業スキル向上研修。
・フロントスキルアップ研修。
・部署別勉強会。
・支社長講和。
など。
◆能力開発研修◆
┗提案力や傾聴力等々、
個々人が高めたい分野のスキルを
身に着けることができる。
・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。
・1on1ミーティング。
など。
◆資格取得支援◆
┗取得推奨資格である宅建、
管業をメインとした研修。
その他費用面においても支援あり。
・宅建/管業強化研修。
・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。
など。
12/13
『中途でキャリアアップできる？』
ご安心ください。
当社のスタッフの8割が中途入社です。
社員の姿勢や頑張りを適切に評価する
制度が整っているから、
新卒と中途での差はありません。
中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、
平等にキャリアアップの機会が用意されています。
13/13
『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
あなぶきでは、個人との面談を
定期的におこなっていますし、
グループでの公募などもあるので、
希望の領域へ進むチャンスが多数あります。
事業部間での交流も盛んで、
エンターテイメント事業を行うグループ社員が
当社で業務を学んだり、
逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ
学びに行く、という面白い取り組みもあります。
それ以外にも、
マンションフロント→拠点長→管理職のほか、
ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、
キャリアアップを実現している先輩の事例が
数多くあります。
※あなぶきには、社員のチャレンジを
応援する制度が沢山あります↓。
・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞
・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞
・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞
などなど。
あなぶきは、大手の安定企業でありながら、
新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、
その背中を強く後押ししています。
ぜひあなぶきで、
あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、
自分の新しいキャリアを実現していってください。
お仕事No.AHS正西宮フロント経験者§38
【手当充実】あなぶきグループのマンションメンテナンス業務／週休2日／年休120日（計画年休5日含む）／資格手当あり
- 職種 設備保全・メンテナンス
-
給与
【月給】
236,190円 ~ 303,500円
- 勤務地 兵庫県神戸市西区
-
勤務時間
【勤務時間】→
フレックスタイム制。
(1日の実働8時間)
・フレキシブルタイム／7時-22時
・コアタイム／なし
※勤務は日勤のみです。
※基本的に09:00～18:00 (休憩60分)
で勤務しています。
※残業は月に15～26時間程度です。
※残業のタイミングは
事前に分かることが多いので、
プライベートの予定が立てやすいです。
【休日・休暇】→
◆土日祝休みあり
◆年間休日120日（計画年休5日含む）
◆有給休暇あり -
仕事内容
《ビル・マンションの
設備メンテナンス清掃で
スキルアップ》
消防設備士資格、今注目の
設備メンテナンススキル
清掃スキルが
しっかり身につく。
～見逃せないポイントが盛りだくさん～
★中途比率8割。
★職種・業界未経験者が多く在籍。
★資格取得の受験料・交通費など
会社が費用全額補助でバックアップ。
★もちろん資格手当も完備。
★だから第二新卒からの新キャリアにもぴったり。
★そして昇給年1回で、さらに
ボーナス年2回(約3ヶ月分)あり。
★もちろん日勤のみ。
★残業は少なく、ゼロの月もあれば、
繁忙期でも26時間程度。
★しかもフレックスタイムを導入で時間調整しやすい。
★さらに基本は土日祝休み。
★そのうえ年休120日以上でプライベート充実。
★キャリアステップも多彩で、
メンテナンスを究めても良し、
管理職として拠点を運営しても良し。
★会社は6期連続増収増益中。
★安定の総合不動産グループだから、
長く安心してはたらける。
あなぶきファシリティサービスの
西神戸店では、
20代30代の若手の方から
40代のミドルの方まで
幅広い世代の方が活躍できます。
職場では立場にかかわらず、
お互いを「さん」付けで呼び合っていて、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。
しかも未経験から入社した
中途社員が多いため、
あなたの疑問や不安には
親身になってくれるので、
質問もしやすい雰囲気です。
『おしごとは具体的に何するの？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
グループ会社が管理する
分譲マンションをはじめ、
テナントビルなどにある
「消防設備」や「給水設備」、
マンション共用部の「定期清掃」。
それらがちゃんと
求められた役割を果たせるよう、
あなたが点検・メンテナンス・清掃を
おこないます。
『点検・メンテナンスって？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■消防設備の点検
↓
火災報知器や消火器など、
消防にかかわる機器の
動作をチェックします。
たとえば、
「熱を発する点検マシンを
火災報知器に近づけて、
問題なく動作するか」
「消火器の使用期限が
切れていないか」
といったことを、
チェック項目にしたがって、
確認します。
■給水設備の点検
↓
建物の屋上に
設置されている
貯水槽などを定期清掃したり、
キズなどのチェック、
報告・補修をします。
■定期清掃
↓
グループ会社が管理する
分譲マンションやビルなどを
定期的に清掃します。
2人～3人のチームで
お互いにフォローしながら
働けるので安心です。
最新マシンを使用するので、
体力自慢である必要はなく、
作業も簡単なうえ、
ムリな業務量もありません。
『作業はむずかしくない？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ご安心ください。
すべての作業は
チェックシートに従って、
コツコツと着実に取り組めるので、
初心者でも自分のペースで
ゆっくりとお仕事の流れを
覚えていけます。
しかも2～3人のチームで
お互いにフォローしながら
働けるので安心です。
さらに、業務に使用する
最新の道具類は使いやすいので、
体力自慢である必要はなく、
もちろんムリな業務量もありません。
『担当するエリアや件数は？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
1日あたりの担当件数は1～2件で、
各拠点から車で1時間以内の建物がメイン。
所要時間は1件あたり約3時間です。
1つの設備につき、
約10～30項目のチェックを行ないます。
『1日の流れは？』
￣￣￣￣￣￣￣￣
▼9時
ミーティング後、
チームのメンバー2～3名で現場に出発。
▼9時30分
作業開始。
午前中に1～2件の現場を担当します。
▼12時30分～13時30分
休憩。ゆっくりリラックス。
▼13時30分～17時
午後は2～3件の現場へ。
▼17時30分
帰社。
報告書作成などの事務作業と、
翌日の作業確認。
▼18時
退勤。おつかれさまでした。
残業は月20時間程度なので、
定時に退社する日も多いです。
※点検は年間のスケジュールが
決まっているため、
《先の予定を立てやすい》
ことが特長です。
『入社後の流れは？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずは先輩と一緒に
現場で作業をしながら、
業務内容を覚えていきます。
先輩も初心者から
初めている方が多いので、
やさしく丁寧に
業務手順を教えてくれます。
そして実務と並行して、
消防設備報告書などの
書類の作り方にも
少しずつ慣れていきます。
徐々に仕事の幅を
広げていき、
3ヶ月～1年ほどで
ひと通りの作業が
できるようになります。
『資格取得支援ってどんなもの？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
あなぶきには、模試への参加ほか、
試験の過去問などの提供があります。
回答の分析も
フィードバックがあるので、
資格を取れるまで
伴走してくれます。
さらに試験前には
業務量を考慮し、
試験勉強に集中できる環境を
整えてもらえます。
そしてなんといっても、
「消防設備士」をはじめ、
「建築物環境衛生管理技術者」など、
会社が推奨する資格を取得すると、
合格時に会社が費用を
《全額負担》します。
そのうえ、
指定資格1つにつき、
毎月3,000円～の
手当が支給されるので、
モチベーション高く、
資格へ挑戦できます。
『どういうキャリアが選べるの？』
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
大きく分けると、
点検の「スペシャリスト」と、
管理職としての「ゼネラリスト」の
2つの方向を目指していけます。
「スペシャリスト」は、
資格取得や等級で
ステップアップが可能です。
「ゼネラリスト」は、
次期管理職研修を
受けることで昇進し、
拠点長を目指せます。
ただ、必ずしも入社時から
ムズかしくキャリアパスを
考える必要はありません。
仕事の「ほんとうの魅力」は、
自分で様々な経験をしていく中で、
初めて見えてくることも多いので、
最初の志望動機が
「なんとなく」だったとしても、
ゆっくりとあなただけの
かけがえのないキャリアを
見つけていきましょう。
『どんな人が活躍しているの？』
あなぶきファシリティサービスの
メンテナンススタッフは、おもに
20代30代の男性女性活躍中です。
男女比は、男性8：女性2で、
様々な個性が、それぞれの
ワークスタイルを実現しながら
協力して業務に向き合っています。
ポジティブアクション推進中なので、
性別や境遇に関係なく、
多様な方が活躍できる職場です。
『ワークライフバランスは良い？』
働き方については、
当社はおかげさまで、
多くのスタッフから
とても好意的な声をいただけています。
社員が長く気持ちよく
働きつづけるために、
たとえば、あなぶきの取り組みとして、
入退室時のチェックシステムに加え、
PCログの確認もしています。
それにより、過度な残業や
サービス残業が発生しないよう
労務管理を徹底しています。
お仕事No.AFS正設備有資格西神戸§36
【高時給！】【住み込み勤務可！】時給1350円～ 大手企業社員寮の調理（朝食・夕食） 芦屋、灘
- 職種 調理・調理補助
-
給与
【時給】
1,350円 ~
- 勤務地 兵庫県芦屋市
- 勤務時間 5：00～21：00の間で実働8時間程度（朝食、夕食調理）
-
仕事内容
芦屋市および神戸市灘区の大手企業社員寮にて、朝食・夕食の準備～調理をお願いします！
芦屋市の施設で5～8食程度、神戸市灘区の施設で15～20食程度（2名体制）の食数となります。
芦屋市の施設は調理、提供（配膳）、片付け、清掃業務。
神戸市灘区の施設は調理、片付け、清掃業務となります。（こちらの施設はセルフサービスの為、配膳はありません。）
都度注文を受ける形ではなく、メニューも日替わりで１種類の定食スタイルなので、一般の飲食店に比べるとお仕事の難易度は低めです♪
食数も事前申し込み制なので、先に作っておいて、レンジ等で温めなおして提供する流れです！
※食材の買い出しもお願いする場合がございます。
朝からのお仕事になりますので、通勤が難しい方は住み込みでの勤務も可能です。
住み込み家賃、水光熱費無料！
・タイムスケジュール例
【水、木曜日、芦屋市の施設での勤務日】
5:30-6:30 朝食調理
6:30-7:30 朝食提供
7:30-8-30 片付け、清掃
15:30-17:30 夕食調理
18:00-20:00 夕食提供
20:00-21:00 片付け、清掃
【神戸市灘区の施設での勤務日（曜日ご相談ください）】
5:00-7:00 朝食調理
7:30-8-30 片付け、清掃
15:00-19:00 夕食調理
20:00-21:00 片付け、清掃
【求人に関するお問合せ先】
あなぶき社宅サービス 関西支店
（TEL）06-7670-0025
お仕事No.ASSパ関西調理芦屋§38
高時給！残業ほぼ無し！週2日のみ、朝だけのお仕事です♪
- 職種 調理・調理補助
-
給与
【時給】
1,350円 ~ 1,500円
- 勤務地 兵庫県芦屋市
- 勤務時間 5:30～8:30
-
仕事内容
芦屋市にあるマンション（社員寮）内の食堂にて
朝食の準備、調理、配膳、片付けといった一連の作業をお願いします！
最大で1回5食程度（2026年2月時点、入居などにより変動有り）
週２日（平日）の勤務となります！
都度注文を受ける形ではなく、メニューも日替わりで１種類の定食スタイルなので、一般的な飲食店に比べるとお仕事の難易度は低めです♪
食数も事前申し込み制なので、先に作っておいて、温めなおして提供する流れです！
※週３以上の勤務を希望される方は、神戸近辺の他施設との兼務もご紹介できますのでご相談ください！
参考タイムスケジュール
5:30-6:30 朝食調理
6:30-7:30 朝食提供
7:30-8-30 片付け、清掃
【求人に関するお問合せ先】
あなぶき社宅サービス 関西支店
（TEL）06-7670-0025
お仕事No.ASS関西調理芦屋§38
高時給！残業ほぼ無し！週2日のみのお仕事です♪
- 職種 調理・調理補助
-
給与
【時給】
1,300円 ~
- 勤務地 兵庫県芦屋市
- 勤務時間 15:30から21:00の間で実働５時間半程度
-
仕事内容
芦屋市の高級賃貸マンションにて
夕食の準備、調理、配膳、片付けといった一連の作業をお願いします！
最大で1回7食程度（2026年2月時点、入居などにより変動有り）
都度注文を受ける形ではなく、メニューも日替わりで１種類の定食スタイルなので、一般の飲食店に比べるとお仕事の難易度は低めです♪
食数も事前申し込み制なので、先に作っておいて提供時に温めなおして提供する流れです！
※週３日以上の勤務を希望される場合は、神戸近郊の他施設との兼務もご紹介できますのでご相談ください！
参考タイムスケジュール
15:30-17:30 夕食調理
18:00-20:00 夕食提供
20:00-21:00 片付け、清掃
【求人に関するお問合せ先】
あなぶき社宅サービス 関西支店
（TEL）06-7670-0025
【2026年4月～】時給1200円～ 大学研修施設の管理業務（調理ナシ）
- 職種 その他（販売・飲食・サービス）
-
給与
【時給】
1,200円 ~
- 勤務地 兵庫県西宮市
-
勤務時間
【通常時】月・火・木・金曜日
8：30～17：00 実働7.5H勤務
例） 8：30～12：00→ゴミ出し、日常清掃
13：00～17：00→管理業務、巡回、日報
【繁忙期】8・9月/2・3月の宿泊利用時
8：30～17：00（実働7.5H）、17：00～翌8：30（実働7.5H）の2交代制
宿泊勤務の場合は、別途手当支給あり
-
仕事内容
学生・教員がゼミ活動にて使用する大学の研究施設における管理業務のお仕事です。
◆1日7.5時間勤務
◆週1日から可（月火木金の中で1、2日）
◆管理人室あり
◆宿泊利用時のみ宿泊勤務あり（別途手当支給）
※8・9月/2・3月の大学休暇期間中は繁忙期となり合宿等で宿泊利用があります。
※宿泊勤務は必須です。
【主な業務について】
・施設利用者の応対、宿泊利用者の対応
・共用部の鍵の管理
・郵便物、宅配物等の受取
・ゴミ収集、搬出
・日常清掃
・その他
◎受動喫煙対策
敷地内禁煙
【活躍できそうな方】
・泊まり込み勤務が可能な方（8・9月/2・3月）
【求人に関するお問合せ先】
あなぶき社宅サービス 関西支店
（TEL）06-7670-0025
お仕事No.ASSパ関西管理西宮§38
創業40年／フォロー体制充実のフロント管理業務／新規開拓なし／月平均残業時間11～26h／フレックスタイム制／キャリアパス多彩／資格取得支援充実／20～40代の社員が活躍中／
- 職種 その他（金融・不動産・コンサルタント）
-
給与
【月給】
410,592円 ~ 454,212円
- 勤務地 兵庫県明石市
-
勤務時間
平日
9時～や10時～など、
自分で調整できる
《フレックスタイム制》。
(1日の実働8時間、休憩60分)
※コアタイム指定なし。
★例えば、
前日は20時まで勤務したから
翌日はゆっくりお昼から、
という働き方もOK！
柔軟に勤務時間を
コントロールできます。
★リモートワーク・在宅勤務も活用中！
※残業は月に11～26h程度。
┗業務システム(PC)は19時シャットダウン。
※残業代は全額支給。
※残業になりそうなタイミングは
事前に分かることが多いので、
プライベートの予定が立てやすいです。 -
仕事内容
★年休120日！
★2年連続給与ベースアップ実施！
★中途入社比率81%。
★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。
★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。
★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。
★中途社員向けの研修制度充実。
★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。
★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。
★完全週休2日で土日祝休み。
★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。
★6期連続増収増益中。
★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。
20代30代40代の男性女性活躍中！
『分譲マンション管理アドバイザー』
＼こんな方必見／
「大手の成長環境で働きたい」
「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、
孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」
「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」
「日々ノルマを追うのではなく、
じっくり長くお客様と付き合いたい」
「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」
「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」
「ライフステージにあわせて
休業や復帰ができる会社がいい」
…という方、必見です！
《あなぶきの
マンション運営サポート(フロント)は
ココが違う！
▼13のギモン▼にお答え》
1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
2.『担当するマンション数はどのくらい？』
3.『具体的な仕事内容は？』
4.『ワークライフバランスはどうなの？』
5.『残業になることはある？』
6.『休日など緊急対応はある？』
7.『典型的な1日のスケジュールって？』
8.『職場の雰囲気はどう？』
9.『評価方法はどんなルール？』
10.『資格取得支援って何があるの？』
11.『中途向けにも研修制度はあるの？』
12.『中途でキャリアアップできる？』
13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
それでは以下、順番にお答えします。
1/13
『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
創業40年の
株式会社穴吹ハウジングサービス。
フロント職では、分譲マンションの
入居者によって組織される
管理組合の運営をサポートします。
あなぶきのフロントの特徴は、
営業職のくくりではあるものの、
数字や業績よりも、
お客様との関係性を重視しています。
なぜなら、
人々の暮らしに寄り添った、
本当に大切なサポートや
サービスを提供してこそ、
お客様とは、単発の一過性ではない、
長いお付き合いができると
考えているからです。
また、
新規開拓営業は行いません。
他社案件のリプレイス等は、
別の専門組織（受託部門）があるため、
フロントの所属する管理部門では、
既存のお客様のニーズに
丁寧に向きあうことができます。
そして他にも、
大手総合不動産グループとして、
あなぶきの強みがあります。
グループ内には、
専有部分・共有部分の工事部門や、
賃貸仲介・売買仲介部門、
会計部門や保険や
修繕関連の企業もあるので、
業務依頼や相談等がスムーズにできます。
マンション運営の窓口となる
フロント（管理担当）としては、
とても業務がしやすく
助かることが多いです。
たとえば、入居者様からの
「困りごとのお問い合わせ」があっても、
あなぶきでは24時間365日、
自社運営のコールセンターがあるので、
こちらで解決できる事案が多いです。
2/13
『担当するマンション数はどのくらい？』
就業スタート後、
2～3か月であなたの担当物件を
持つことを目標に
取り組んでいただけます。
そして一人あたり、
およそ10棟～15棟を
担当することを目指します。
業務バランスとしては、
「お客様とのコミュニケーション」が60%、
「資料づくりなど事務作業」が40％、
のイメージです。
だから、
"ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、
人と接することとモクモク作業とを
バランスよくやりたい、
という人に向いています。
3/13
『具体的な仕事の内容は？』
以下に記載します。
・管理組合会計（出納関係）書類や
管理報告書の作成。
・月次・年次決算の取りまとめや
収支報告に関する資料づくり。
・毎月の管理費なの入金確認。
※資料の作成は、
担当事務スタッフがサポートしてくれます。
※書類作成は、決められた
フォーマットやシステムがあり、
マニュアルも完備しているため、
すぐに慣れることができます。
・共用部やエレベータなど、
点検報告書の確認や、建物の修繕提案。
※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、
専門のスタッフが担当してくれます。
・理事会、総会の運営サポート。
管理組合の収支報告や、司会進行、
修繕工事の提案プレゼン。
※慣れるまでは先輩社員が同行します。
ご安心ください。
・入居者様からのお困りごとサポート。
※先述のとおり、ほとんどの場合、
コールセンターで対応してくれます。
4/13
『ワークライフバランスはどうなの？』
年間休日は125日（計画年休5日含む）です。
有給休暇も消化しやすい環境ですので、
プライベートをしっかり充実させて、
仕事に集中できます。
さらに、
うれしいフレックスタイム制だから、
あなたのライフスタイルに合った
柔軟な勤務時間帯を選べます。
例えば前日が理事会・総会などで
帰宅が遅くなった場合は、
朝のんびり出勤できます。
担当業務の管理を
きちんと行えていれば、
自分なりに自由に
スケジュールを組み立てられます。
有給や振り替えのお休みは取りやすく、
融通を利かせて
働き方をコントロールできます。
5/13
『残業になることはある？』
残業については、
平均で月に11～26時間程度、
発生することはあります。
ただしあなぶきの取り組みとして、
フロント社員の業務システム(パソコン)は
19時でシャットダウンするので、
不必要に勤務時間が
のびないよう気を配っています。
6/13
『休日など緊急対応はある？』
あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、
２４時間３６５日、自社運営の
＜あなぶきコールセンター＞が、
入居されている方からの
お問い合わせに対応します。
コールセンターは専門知識を持ち、
またお客様情報も把握しているので、
「スピーディーに問題解決できる」と
とても好評です。
マンション管理の仕事ですので、
入居者の命に係わるときや災害時など
緊急対応はゼロではありませんが、
多くの案件はコールセンターで解決しています。
7/13
『典型的な1日のスケジュールって？』
たとえばこんな感じです。
9:00 出社
午前中は事務処理に集中します。
メールを確認した後は、
理事会の議事録作成や
分譲マンションで配布する
ポスターの作成などを行います。
12:00 昼食
事務所近くで外食をしたり、
休憩室でお弁当を食べたり、
自由に過ごせます。
13:00 現場巡回
担当する分譲マンションを
順番にまわります。
修繕工事の現場を見ることもあります。
また、
理事長様やライフサポーターさんに、
お困りごとがないかを聞きます。
17:00 巡回から帰社
リフォームなどの
ご相談があれば対策を練り、
関連するグループ会社に相談をします。
あなぶきの事務スタッフさんも
あなたをサポートをしてくれます。
18:00 退社
お疲れ様でした。
※日によっては、遅めの時間（19：00～）に
理事会や総会が入る日もあります。
ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、
スケジュールが立てやすいです。
遅くまで働いた日は次の日フレックスにて
お昼から出社することも可能です。
8/13
『職場の雰囲気はどう？』
職場では立場にかかわらず、
お互いを「さん」付けで呼び合っていて、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
皆フラットな関係で個を尊重しあい、
気持ちよく働いてます。
それに仕事柄、マンションフロントは
「困っている人がいると声をかける」
「人のサポートをするのが好き」
という方が多いため、
懐の深い職場環境で風通しが良いです。
この点は、じつは当社が
最も自信を持っている強みのひとつです。
中途入社の方も8割と多く、
年齢バランスも取れている会社なので、
規模が大きい会社ながら、立場に関わらず
気さくなコミュニケーションが
実現できている職場環境です。
9/13
『評価方法はどんなルール？』
当社にはノルマはありません。
営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で
目標設定を行い、その実績に応じて
評価する仕組みです。
半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、
6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。
賞与（年2回）は、
半期毎の評価によって支給額が決まります。
また、当社は職階制度を導入しています。
昇格（年1回）、および昇給は、
年間評価によって決まります。
ほかには「報奨金」制度があります。
企業理念に基づいた行動や、
目標達成、模範となる成果を出した社員に、
月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。
10/13
『資格取得支援って何があるの？』
たとえばあなぶきでは、
指定資格取得に向けて、
外部講師をまねき、専用のテキストを用いて
基礎固めから過去問の演習までおこなう
選抜研修があります。
そして受講の様子は後日からでも、
限定公開youtubeで振り返る
ことができます。
また、模試への参加もできるうえ、
解答分析のフィードバックもあるので、
自分の理解度合いを把握しながら、
資格を取れるまで伴走してもらえます。
ほかに、
これまでの合格者のリアルな体験記を
インフォメーションで公開しているので、
どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、
成功者の声に触れて、
コツと勇気ともらえます。
さらには、
試験前には業務量を考慮し、
試験勉強に集中できる環境を
整えてもらえるし、
指定の資格に合格した際は、
スクール代などの勉強費用と
資格受験料の補助もあります。
そしてもちろん、
指定資格1つにつき、
毎月5,000円の手当が支給されるので、
モチベーション高く、資格へ挑戦できます。
11/13
『中途向けにも研修制度はあるの？』
中途入社を対象とした
専門研修も多数ご用意。
あなぶきの研修は、
大きく分けて4つの
グループがあります。
◆階層別研修◆
┗階層別に実施される研修。
職階に応じた必要なスキル、
課題に対し向き合うことができる。
・中途入社向けキャリア研修。
・キャリア入社フォローアップ。
・プレリーダー研修、拠点長研修。
など。
◆部門別研修◆
┗部門独自で実施される研修。
現場主導で実施されるため、
より実務に活かせる研修内容。
・営業スキル向上研修。
・フロントスキルアップ研修。
・部署別勉強会。
・支社長講和。
など。
◆能力開発研修◆
┗提案力や傾聴力等々、
個々人が高めたい分野のスキルを
身に着けることができる。
・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。
・1on1ミーティング。
など。
◆資格取得支援◆
┗取得推奨資格である宅建、
管業をメインとした研修。
その他費用面においても支援あり。
・宅建/管業強化研修。
・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。
など。
12/13
『中途でキャリアアップできる？』
ご安心ください。
当社のスタッフの8割が中途入社です。
社員の姿勢や頑張りを適切に評価する
制度が整っているから、
新卒と中途での差はありません。
中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、
平等にキャリアアップの機会が用意されています。
13/13
『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
あなぶきでは、個人との面談を
定期的におこなっていますし、
グループでの公募などもあるので、
希望の領域へ進むチャンスが多数あります。
事業部間での交流も盛んで、
エンターテイメント事業を行うグループ社員が
当社で業務を学んだり、
逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ
学びに行く、という面白い取り組みもあります。
それ以外にも、
マンションフロント→拠点長→管理職のほか、
ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、
キャリアアップを実現している先輩の事例が
数多くあります。
※あなぶきには、社員のチャレンジを
応援する制度が沢山あります↓。
・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞
・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞
・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞
などなど。
あなぶきは、大手の安定企業でありながら、
新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、
その背中を強く後押ししています。
ぜひあなぶきで、
あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、
自分の新しいキャリアを実現していってください。
お仕事No.AHS正西神戸フロント経験者§38
フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実！20～30代の若手社員が活躍中！
- 職種 ルートセールス・ラウンダー
-
給与
【月給】
291,648円 ~ 359,688円
- 勤務地 兵庫県明石市
-
勤務時間
【勤務時間】→
平日
9時～や10時～など
自分で調整できる
フレックスタイム制
(1日の実働8時間)
★例えば、
前日は20時まで勤務したから
翌日はゆっくりお昼から、
という働き方もOK！
柔軟に勤務時間を
コントロールできます。
★リモートワーク・在宅勤務も活用中！
※残業は月に11～26h程度
※残業のタイミングは
事前に分かることが多いので、
プライベートの予定が立てやすいです。
【休日・休暇】→
週休2日制
◆基本、土日祝休み
ただし、会社カレンダーや総会などの
スケジュールにより、土曜出勤日あり。
（振替休日を取得いただきます）
◆年間休日125日（取得義務有給5日含む）
◆有給休暇あり -
仕事内容
★年休120日！
★2年連続給与ベースアップ実施！
★中途入社比率81%。
★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。
★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。
★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。
★中途社員向けの研修制度充実。
★月平均残業時間は11～26時間(PCは19時シャットダウン)。
★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。
★完全週休2日で土日祝休み。
★年休125日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。
★6期連続増収増益中。
★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。
20代30代40代の男性女性活躍中！
『分譲マンション管理アドバイザー』
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「大手の成長環境で働きたい」
「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、
孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」
「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」
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じっくり長くお客様と付き合いたい」
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「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」
「ライフステージにあわせて
休業や復帰ができる会社がいい」
…という方、必見です！
《あなぶきの
マンション運営サポート(フロント)は
ココが違う！
▼13のギモン▼にお答え》
1.『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
2.『担当するマンション数はどのくらい？』
3.『具体的な仕事内容は？』
4.『ワークライフバランスはどうなの？』
5.『残業になることはある？』
6.『休日など緊急対応はある？』
7.『典型的な1日のスケジュールって？』
8.『職場の雰囲気はどう？』
9.『評価方法はどんなルール？』
10.『資格取得支援って何があるの？』
11.『中途向けにも研修制度はあるの？』
12.『中途でキャリアアップできる？』
13 『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
それでは以下、順番にお答えします。
1/13
『あなぶきのフロント業務の特徴は？』
創業40年の
株式会社穴吹ハウジングサービス。
フロント職では、分譲マンションの
入居者によって組織される
管理組合の運営をサポートします。
あなぶきのフロントの特徴は、
営業職のくくりではあるものの、
数字や業績よりも、
お客様との関係性を重視しています。
なぜなら、
人々の暮らしに寄り添った、
本当に大切なサポートや
サービスを提供してこそ、
お客様とは、単発の一過性ではない、
長いお付き合いができると
考えているからです。
また、
新規開拓営業は行いません。
他社案件のリプレイス等は、
別の専門組織（受託部門）があるため、
フロントの所属する管理部門では、
既存のお客様のニーズに
丁寧に向きあうことができます。
そして他にも、
大手総合不動産グループとして、
あなぶきの強みがあります。
グループ内には、
専有部分・共有部分の工事部門や、
賃貸仲介・売買仲介部門、
会計部門や保険や
修繕関連の企業もあるので、
業務依頼や相談等がスムーズにできます。
マンション運営の窓口となる
フロント（管理担当）としては、
とても業務がしやすく
助かることが多いです。
たとえば、入居者様からの
「困りごとのお問い合わせ」があっても、
あなぶきでは24時間365日、
自社運営のコールセンターがあるので、
こちらで解決できる事案が多いです。
2/13
『担当するマンション数はどのくらい？』
就業スタート後、
2～3か月であなたの担当物件を
持つことを目標に
取り組んでいただけます。
そして一人あたり、
およそ10棟～15棟を
担当することを目指します。
業務バランスとしては、
「お客様とのコミュニケーション」が60%、
「資料づくりなど事務作業」が40％、
のイメージです。
だから、
"ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、
人と接することとモクモク作業とを
バランスよくやりたい、
という人に向いています。
3/13
『具体的な仕事の内容は？』
以下に記載します。
・管理組合会計（出納関係）書類や
管理報告書の作成。
・月次・年次決算の取りまとめや
収支報告に関する資料づくり。
・毎月の管理費なの入金確認。
※資料の作成は、
担当事務スタッフがサポートしてくれます。
※書類作成は、決められた
フォーマットやシステムがあり、
マニュアルも完備しているため、
すぐに慣れることができます。
・共用部やエレベータなど、
点検報告書の確認や、建物の修繕提案。
※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、
専門のスタッフが担当してくれます。
・理事会、総会の運営サポート。
管理組合の収支報告や、司会進行、
修繕工事の提案プレゼン。
※慣れるまでは先輩社員が同行します。
ご安心ください。
・入居者様からのお困りごとサポート。
※先述のとおり、ほとんどの場合、
コールセンターで対応してくれます。
4/13
『ワークライフバランスはどうなの？』
年間休日は125日（計画年休5日含む）です。
有給休暇も消化しやすい環境ですので、
プライベートをしっかり充実させて、
仕事に集中できます。
さらに、
うれしいフレックスタイム制だから、
あなたのライフスタイルに合った
柔軟な勤務時間帯を選べます。
例えば前日が理事会・総会などで
帰宅が遅くなった場合は、
朝のんびり出勤できます。
担当業務の管理を
きちんと行えていれば、
自分なりに自由に
スケジュールを組み立てられます。
有給や振り替えのお休みは取りやすく、
融通を利かせて
働き方をコントロールできます。
5/13
『残業になることはある？』
残業については、
平均で月に11～26時間程度、
発生することはあります。
ただしあなぶきの取り組みとして、
フロント社員の業務システム(パソコン)は
19時でシャットダウンするので、
不必要に勤務時間が
のびないよう気を配っています。
6/13
『休日など緊急対応はある？』
あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、
２４時間３６５日、自社運営の
＜あなぶきコールセンター＞が、
入居されている方からの
お問い合わせに対応します。
コールセンターは専門知識を持ち、
またお客様情報も把握しているので、
「スピーディーに問題解決できる」と
とても好評です。
マンション管理の仕事ですので、
入居者の命に係わるときや災害時など
緊急対応はゼロではありませんが、
多くの案件はコールセンターで解決しています。
7/13
『典型的な1日のスケジュールって？』
たとえばこんな感じです。
9:00 出社
午前中は事務処理に集中します。
メールを確認した後は、
理事会の議事録作成や
分譲マンションで配布する
ポスターの作成などを行います。
12:00 昼食
事務所近くで外食をしたり、
休憩室でお弁当を食べたり、
自由に過ごせます。
13:00 現場巡回
担当する分譲マンションを
順番にまわります。
修繕工事の現場を見ることもあります。
また、
理事長様やライフサポーターさんに、
お困りごとがないかを聞きます。
17:00 巡回から帰社
リフォームなどの
ご相談があれば対策を練り、
関連するグループ会社に相談をします。
あなぶきの事務スタッフさんも
あなたをサポートをしてくれます。
18:00 退社
お疲れ様でした。
※日によっては、遅めの時間（19：00～）に
理事会や総会が入る日もあります。
ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、
スケジュールが立てやすいです。
遅くまで働いた日は次の日フレックスにて
お昼から出社することも可能です。
8/13
『職場の雰囲気はどう？』
職場では立場にかかわらず、
お互いを「さん」付けで呼び合っていて、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
皆フラットな関係で個を尊重しあい、
気持ちよく働いてます。
それに仕事柄、マンションフロントは
「困っている人がいると声をかける」
「人のサポートをするのが好き」
という方が多いため、
懐の深い職場環境で風通しが良いです。
この点は、じつは当社が
最も自信を持っている強みのひとつです。
中途入社の方も8割と多く、
年齢バランスも取れている会社なので、
規模が大きい会社ながら、立場に関わらず
気さくなコミュニケーションが
実現できている職場環境です。
9/13
『評価方法はどんなルール？』
当社にはノルマはありません。
営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で
目標設定を行い、その実績に応じて
評価する仕組みです。
半期（6ヵ月）ごとに活動計画を策定し、
6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。
賞与（年2回）は、
半期毎の評価によって支給額が決まります。
また、当社は職階制度を導入しています。
昇格（年1回）、および昇給は、
年間評価によって決まります。
ほかには「報奨金」制度があります。
企業理念に基づいた行動や、
目標達成、模範となる成果を出した社員に、
月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。
10/13
『資格取得支援って何があるの？』
たとえばあなぶきでは、
指定資格取得に向けて、
外部講師をまねき、専用のテキストを用いて
基礎固めから過去問の演習までおこなう
選抜研修があります。
そして受講の様子は後日からでも、
限定公開youtubeで振り返る
ことができます。
また、模試への参加もできるうえ、
解答分析のフィードバックもあるので、
自分の理解度合いを把握しながら、
資格を取れるまで伴走してもらえます。
ほかに、
これまでの合格者のリアルな体験記を
インフォメーションで公開しているので、
どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、
成功者の声に触れて、
コツと勇気ともらえます。
さらには、
試験前には業務量を考慮し、
試験勉強に集中できる環境を
整えてもらえるし、
指定の資格に合格した際は、
スクール代などの勉強費用と
資格受験料の補助もあります。
そしてもちろん、
指定資格1つにつき、
毎月5,000円の手当が支給されるので、
モチベーション高く、資格へ挑戦できます。
11/13
『中途向けにも研修制度はあるの？』
中途入社を対象とした
専門研修も多数ご用意。
あなぶきの研修は、
大きく分けて4つの
グループがあります。
◆階層別研修◆
┗階層別に実施される研修。
職階に応じた必要なスキル、
課題に対し向き合うことができる。
・中途入社向けキャリア研修。
・キャリア入社フォローアップ。
・プレリーダー研修、拠点長研修。
など。
◆部門別研修◆
┗部門独自で実施される研修。
現場主導で実施されるため、
より実務に活かせる研修内容。
・営業スキル向上研修。
・フロントスキルアップ研修。
・部署別勉強会。
・支社長講和。
など。
◆能力開発研修◆
┗提案力や傾聴力等々、
個々人が高めたい分野のスキルを
身に着けることができる。
・公募型スキルアップ研修（海外勤務など）。
・1on1ミーティング。
など。
◆資格取得支援◆
┗取得推奨資格である宅建、
管業をメインとした研修。
その他費用面においても支援あり。
・宅建/管業強化研修。
・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。
など。
12/13
『中途でキャリアアップできる？』
ご安心ください。
当社のスタッフの8割が中途入社です。
社員の姿勢や頑張りを適切に評価する
制度が整っているから、
新卒と中途での差はありません。
中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、
平等にキャリアアップの機会が用意されています。
13/13
『将来のキャリアパスはどんな感じ？』
あなぶきでは、個人との面談を
定期的におこなっていますし、
グループでの公募などもあるので、
希望の領域へ進むチャンスが多数あります。
事業部間での交流も盛んで、
エンターテイメント事業を行うグループ社員が
当社で業務を学んだり、
逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ
学びに行く、という面白い取り組みもあります。
それ以外にも、
マンションフロント→拠点長→管理職のほか、
ＰＭ、新規事業のプロジェクト参加など、
キャリアアップを実現している先輩の事例が
数多くあります。
※あなぶきには、社員のチャレンジを
応援する制度が沢山あります↓。
・会社という枠を超えて！＜グループ留学制度＞
・ゼロイチで仕事を進めていく！＜新規事業メンバー社内公募＞
・チャンスをつかめるのは自ら発信した人！＜自己申告制度＞
などなど。
あなぶきは、大手の安定企業でありながら、
新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、
その背中を強く後押ししています。
ぜひあなぶきで、
あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、
自分の新しいキャリアを実現していってください。
お仕事No.AHS正西神戸フロント§38
