尾鷲工場
ミネラルウォーター（ペットボトル）
・海洋深層水・塩・ミネラルの製造
MESSAGE 工場長メッセージ
毎日働きに行きたいと思える
工場をつくる
野村 篤史 Atsushi Nomura 2007年 入社
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INTERVIEW 01
前職と、ライフドリンク カンパニーへ入社したきっかけを教えてください
自動車部品メーカーで2年間ほど勤務していました。忙しくて残業が多い分給与も多かったんですが、やりがいがあまり感じられなかったんです。ただ単純作業の繰り返しの日々に転職を決意しました。飲料工場というのが地元では珍しくてずっと興味があったんですけど、新しいことやチャレンジできることもあるんじゃないかと思い入社を決意しました。
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INTERVIEW 02
入社当時と今と違いはありますか？
私が入社した2007年頃は工場が本稼働前だったこともあり、最初は生産量がまだまだ少なくて正直思っていたような仕事はできていませんでしたね。2017年ころに会社が合併して社名変更したタイミングで大きく組織も変更となり、どんどん仕事が増えていきました。しかし当時の尾鷲工場はトラブルも多く、問題を解決できる人も少なくて今のように安定した工場とは言えませんでした。私は生産管理の立場から工場をよくしようと思って取り組んでいましたが、最初はうまくいかないことも多かったですね。徐々にどう問題に取り組めばいいか悩んでいた人たちが協力してくれるようになって、同じゴールを目指せる仲間が増えていったことが今の尾鷲工場を作っていると思います。
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INTERVIEW 03
尾鷲工場について教えてください
環境的に言うと工場の目の前は海で後ろは山、自然環境のど真ん中にあるのが魅力の一つです。私は釣りが好きなので…天国と思っています（笑）。また尾鷲工場はすごく従業員同士の距離が近いですね。言いたいこと・やりたいことがお互いに言える関係を作ってこれていると思います。私が工場長としてやれているのは一緒に仕事をしている仲間がいるからだと思いますね。例えば私が工場長に任命されたとき当時の副工場長に相談したんですよ。「僕が工場長になれば、あなたは工場長にはなれなくなってしまう」すると副工場長に「君が適任だと思う。若いからといってついてこない人がいたとしても、そこは俺が協力するから一緒に頑張っていこう」と言ってもらえたんです。以降、何があっても相談し合える関係性で、本当に感謝しています。
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INTERVIEW 04
ライフドリンク カンパニーで働く魅力は何ですか？
1つ目は新しいことにどんどん挑戦し、自身のアイデア（改善提案）等が受け入れてもらえること、しっかりと実現できることですね。新しくやりたい！というメンバーの声は絶対に見逃しません。2つ目は結果が出たらそれをしっかり評価してくれることです。各セクションのメンバーが混ざって議論する場もあり、皆で工場を良くしていく、創るという気持ちが強いです。そして工場で生み出した成果が評価や待遇改善につながっていきます。工場の仕事って、どうしても“目の前の仕事を淡々とこなす”ことが仕事になってしまうと思うんですよね。でも尾鷲工場の仕事はちゃんと改善の声が通ること、それをしっかり評価してくれること、これは他社では中々できない経験だと思っています。
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INTERVIEW 05
今後入社する方へメッセージをお願いします
飲料や食品製造経験のない方もウェルカムです。“キャリアップしたい”と思っている方、“もっと仕事でやりがいを見つけたい”という方に特におすすめします。製造だけでなくいろいろなポジションやチャンスがある職場なので、あなたのやりたいことの実現に少しでも近づけるようプッシュします！自分自身の目標やキャリアイメージをしっかり持って、まっすぐにその目標に向かって努力していけば、しっかりと評価される会社で、スキルアップしていける会社だと思います！あと、入社されたら一緒に釣りに行きましょう！
01
INTERVIEW 社員インタビュー
自分のキャリアに迷っているならここで一緒に探しましょう
製造チームマネージャー森山さん
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INTERVIEW 01
尾鷲工場に入社してから成長したこと
もともと自分はコミュニケーション能力が高い方ではなかったんですけど、新卒で入社して一番成長したことは人と接する力が強くなったことですね。製造の仕事自体は好きでしたが、正直自分の仕事を黙々とやるタイプだったんです。でも、新たなポジションをいただいたり、もう少しこうしたいなという思いがあったりしたときに、どうしても一人ではなにもできないんですよね。最初は人に声をかけること自体躊躇していた自分もいるんですけど、声をかけることが目的ではなく、もっと大きな目標があってその手段としてコミュニケーションというスキルがすごい大切なんだということに気づきました。今は製造のリーダーをやらせてもらっているので、メンバーに対して仕事の話だけでなく、いろんな話を自分から聞くようにしています。
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INTERVIEW 02
尾鷲工場の成長できる環境について
尾鷲工場は社内でも在籍人数が多い方ではないので、製造チーム・品質管理チーム・業務チームと、3チームが密に協力し合っています。少ない人数だから一人が経験できることも多いので、成長できる範囲は広いと思います。あと、人数が少ないからこそ先輩や上司が目の届く範囲で育成することができるので、細かいサポートができると思います。入社してすぐって明確なキャリアイメージがない人も多いと思うんですけど、メンバーの細かなところが見える分、一緒になって考えてあげることはできると思いますので、自分のキャリアに迷っている人がいたら一緒に探しましょう！
02
INTERVIEW 社員インタビュー
どんな経験も目標を持てば必ず力になります
品質管理チームマネージャー山本さん
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INTERVIEW 01
尾鷲工場に入社したきっかけはどんなところですか？
実は前職では土木工事の現場監督をやっていました。現場監督と品質管理って一見全然違う仕事に思えるんですけど、私の中では現場の段取りや、安全・工程管理・現場作業員の管理など、作るものは違っても中身は似ているんではないかなと思って入社しました。前職との一番の違いは“人が口にするもの”であり、その分品質に対する責任の重さはありましたね。でも、前職の経験や自分の性格は今の仕事にうまくはまっているなと思っています。いいものを届けることに本気で取り組んでいれば、ちゃんとキャリアアップできるのでさらにもっと頑張ろうって気持ちになります。経験があれば仕事に慣れるのは早いと思いますけど、もっと大事なことは会社の考え方や方向性に共感できる柔軟性だと思います。だから別の業界での経験も、自分の強みがライフドリンク カンパニーで発揮できると思ったら一度話を聞かせてほしいです。
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INTERVIEW 02
尾鷲工場の特徴や良いところについて教えてください
目標を持っていればそのキャリアのチャンスを与えてくれるところがいいところだと思います。尾鷲工場は比較的若いメンバーが多く、いろんな意見や改善提案がでてきます。それに対して意見の大小にかかわらず、いいものは採用するし、ダメなものはただ“ダメ”と言われるのではなく、なぜダメなのかしっかりと伝えてもらえます。
例えば小さなことなんですが、品質管理のクリーンルームのライトがちょっと暗いなと思って意見を上げたところ、工場長が自ら新たに電気を取り付けてくれたりしたこともありましたね。すごく大きな工場ではないですが、だからこそ一人ひとりの意見を尊重してくれる環境があると思うので、一緒に尾鷲工場をもっと良くしていきましょう。
