MESSAGE 副工場長メッセージ

• INTERVIEW 01

  前職と、ライフドリンク カンパニーへ入社したきっかけを教えてください

  私が入社したのは、2023年7月でそれまではたばこ関連の製造メーカーに勤めていました。子どもの独り立ちが見えてきたので、自身も新しい環境でチャレンジしたいと、早期退職を活用して転職活動をしていた時に御殿場工場の立ち上げメンバーの募集を見て応募しました。前職では、製造部門、技術部門、エンジニア部門などいろんな部署を経験しており、ライフドリンク カンパニーはその自分の経験を必要としてくれているというのと、新工場の立ち上げという環境にも興味があって入社しましたね。

• INTERVIEW 02

  立ち上げからこれまでの中で印象深い出来事はありますか？

  “立ち上げメンバー”っていうと“かっこいい！”っていうイメージだと思うんですけど、私が入社したときは本当にスタート段階で、主要メンバーが4人だったので、自分の担当範囲だけやればOKということはなく、全員自分ができることは何でも取り組んでましたね！本当にがむしゃらに工場稼働に向けて動いていました。これまで、何を改善すべきなのか？という課題に対しての取り組みは経験があったのですが、ゼロからどういう工場にするのか？という立ち上げの経験は全くなかったので最初はとても苦労しましたね。新しいことだらけで、打合せのたびにいろいろ聞いたり、自分で調べたりしながら工場の稼働につなげていく仕事は、今までにない成長を感じた、とてもいい経験になったと思います。

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  INTERVIEW 03

  これからチャレンジしていきたいことはありますか？

  毎日がチャレンジの連続なので、これだけというのはないんですが、自分を含めた社員全員が工場と一緒に成長して、よりよい工場にどんどんアップデートしていくことが一番のチャレンジだと思っています。副工場長なので、もちろん立ち上げコストの回収等も考えてますが（笑）そのためには、まず自分が先頭に立って誰も踏み入れたことのない領域を切り拓いていくのは大前提ですし、社員全員がいろんな経験をして、それぞれのメンバーが自分の力を存分に発揮できる業務に出会ってほしいと思ってます。その過程の中でいろんな失敗や、トラブルも発生すると思いますが、私はそれこそが一番の財産だと思っています。そういう失敗・改善事例集を成長の過程として残していきたいですね。

• INTERVIEW 04

  今後、御殿場工場をどのようにしていきたいと考えていますか？

  ライフドリンク カンパニーの工場の中で“長く働き続けたい工場No.1”になりたいですね。ただ、定着する理由が、優しく接してくれるとか、仕事が楽とか、そういうことではなくて、ちゃんと目標に向かっていろいろなことが経験でき、成長ができる場所だから働き続けたいというサイクルを作っていきたいですね。御殿場工場はまだまだ生まれたばかりなので、いろんなチャレンジができると思うんです。やったことがないことにも「それやってみよう」とチャレンジを肯定できるチームでありたいですね。

  

• INTERVIEW 05

  御殿場工場に入社する方はどんな方が合うと思いますか？

  一番は“人”を思いやれる人ですね。工場の仕事はチームプレイなんです。工場作業は自分の仕事だけを与えられた時間内ずっとやっていればいいと思いがちですが、それではダメなんです。それでうまくまわるなら人がやらなくてもロボットに切り替えられてしまいますよね。だからこそ、工場で働く人間はロボットにはできないことをしっかりと磨いていく必要があるし、それは何かというと私は“思いやり”だと思っているんです。夜勤で入る人のためを思って準備したりとか、困っている仲間を見たら声をかけるとか、みんなが喜ぶ改善提案を上げたりとか、そういう思いやりを持った人に入社してもらいたいと思っています。