採用事例
大成建設では、
視覚・聴覚・音声言語・上肢・下肢
・体幹・
心臓・じん臓・ぼうこう
・直腸・小腸・肝臓・精神・発達など
障がいのある社員が
約160名働いております。
（2023年12月時点）
採用事例の一部をご紹介いたします。
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01
- 仕事内容
- 本社設計本部
- 障がい種別
- 聴覚障がい
- 障がい等級
- 2級
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02
- 仕事内容
- 本社管理本部
- 障がい種別
- 心臓機能障がい
- 障がい等級
- 4級
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03
- 仕事内容
- 本社管理本部
- 障がい種別
- 上下肢障がい
- 障がい等級
- 1級
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04
- 仕事内容
- 技術センター
- 障がい種別
- 聴覚障がい
- 障がい等級
- 2級
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05
- 仕事内容
- 支店管理部門
- 障がい種別
- 発達障がい
- 障がい等級
- 2級
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06
- 仕事内容
- 支店管理部門
- 障がい種別
- 視覚障がい
- 障がい等級
- 1級
数字で見る大成建設の障がい者採用
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担当業務
（主に内勤）
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障がい区分
等級区分
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勤続年数
年代
選考の流れ
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STEP1
エントリー
履歴書、障がい者手帳のコピーを
郵送いただきます。 -
STEP2
WEBテスト（SPI3）
基礎能力確認のため、
SPIテストを受験いただきます。 -
STEP3
一次面接
人事部担当者における個別面接でお話をお伺いします。
（対面またはオンライン） -
STEP4
二次面接
人事部上席者による個別面接でお話をお伺います。
（対面またはオンライン） -
STEP5
最終面接
人事部長による面接です
（本社にて対面形式）
支店での就労希望者は、支店での面接が実施されます。 -
STEP6
内定・採用
配属先は障がい特性を考慮して決定いたします。