大成建設の取り組み | 大成建設株式会社 障がい者 採用サイト

大成建設の取り組み

聴覚障がい

  • 対話をする時は口の動きが読めるように、口を見せてはっきりと話す

  • 日常業務で音声文字化ツール利用の全社周知と啓発

  • Microsoft Teamsのチャットでの
    コミュニケーション

  • 電話応対免除

  • ブギーボードなどで筆談

  • 本社内の館内放送と同じ内容を
    メール配信

  • 入社式や内定式、災害訓練の防災セミナーなどで音声文字化ツールや手話通訳による情報保障

  • UDトーク、PEKOEなどの音声文字化ツール

    UDトーク、PEKOEなどの
    音声文字化ツール

  • ブキーボード

    ブギーボード

  • 手話通訳士

    手話通訳士による
    情報保障

社員からのメッセージ

聴覚障がいとひと口に言っても、人によって得意・不得意が様々です。
採用面接の際に、その点についても丁寧に質問してもらい、働くに際して不安
だったことや不得意だと考えていることなどについて説明することができました。
複数の音声文字化ツールを会社で法人契約してくれているので、場面によって
ツールを使い分けることが可能です。

オンライン打ち合わせ　イラスト

上下肢障がい・車いす利用者

  • ユニバーサルトイレの導入

  • 車いすの高さに合わせて
    上げ下げできるデスクの導入

  • 重量物の運搬業務を避けるよう配慮

  • ユニバーサルトイレ

    ユニバーサルトイレ

  • 高さ調整できる机

    高さを上下に調整可能な
    デスク

  • 上下肢障碍者の車いす車

    就労中の車椅子の使用は
    本人の判断に委ねます

社員からのメッセージ

採用面接の時に、「執務中に車椅子を利用するか、椅子に移るか、それはご自身が働きやすいほうで構いませんよ」と言ってもらったことが印象的です。
入社してからまだ数年ですが、様々な業務にトライさせてもらっており、「自分はこういうことも得意なんだ！」ということに気付くことができました。
これから、もっと多くの種類の業務を経験していきたいと考えています。

オンライン打ち合わせ　イラスト

精神・発達障がい

  • 周囲の視線が気になる社員のために
    パーテーションを設置

  • 後ろを通られるのが苦手という社員もいるので、座席の位置を面接の際に確認

  • 外部からの刺激（音・光など）に
    過敏に反応してしまう場合、
    耳栓やサングラスなどの保護具を使用可

  • 精神・発達障がい社員の卓パーテーション

    卓上パーテーション

  • 音に過敏に反応してしまう場合、耳栓を使用可

    耳栓

  • 光に過敏に反応してしまう場合、サングラスを使用可

    サングラス

社員からのメッセージ

業務の指示を聞きながらメモをとることが苦手なため、指示内容を録音することを許可してもらっています。
また、指示の多くをTeamsのチャットでもらうようにしており、後から自分で見直すことができるので、安心して業務を進めることができています。
体調の波もありますが、業務の締切などを柔軟に考えてもらえるなど、上司に相談しやすい雰囲気を作ってもらっています。

オンライン打ち合わせ　イラスト

その他

  • 外部専門家と相談

    外部専門家との連携

  • 本社・各支店に
    障がい者職業生活指導員を配置
    （産業医・健康管理室と密に連携してサポート）

  • 臨床心理士と産業カウンセラー・ジョブコーチの有資格者が、本社及び全国の各支店の困りごとに対応

  • 障がいのある社員や上司と、
    個々に面接してフォローを行います

臨床心理士の先生からの
メッセージ

2016年から障がいのある社員の方の定着支援をお手伝いしています。
一般的に、聴覚障がいのある方や精神・発達障がいのある方は働きづらさを感じることが多いと言われていますので、人事部の担当者と共に面談を通じて、当事者からは会社に言いにくい悩みをお聞きし、上司の方からは本人への指導方法などについてお話を伺い、少しでも働きやすい環境を整えられるよう対応しています。

キューブ・インテグレーション株式会社 諏訪裕子先生

心理士の先生　イラスト