キャリア支援 CAREER SUPPORT

「挑戦」する姿勢を大事にしている
プローバグループでは、
従業員のキャリアアップを支援する
制度やプログラムを
積極的に取り入れています。

従業員一人ひとりが「ありたい姿」を描き、自己実現を支援するための啓発制度を充実させています。また自律自走の精神を掲げ、自らの成長に向けて自主的に学ぶための研修プログラムや、社内ピッチ（提案）制度や公募制度など、一人ひとりのキャリアアップに向けて幅広く、自主的に挑戦できる環境・仕組みを用意しています。

福利厚生 WELFARE

• 01

  

  社会保険完備

  従業員の皆さまに日々の業務及び将来に向けても安心して働いてもらえるよう、健康保険、厚生年金、雇用保険ほか各種保険を完備しています。

  全従業員

• 02

  

  賞与（年2回/前年度実績）

  賞与額は、直近評価で改定された本人の基本給×会社業績に伴う支給月数にて算出しています。

  ■正社員
  2023年冬期/1.0カ月・2024年夏期/1.5カ月
  ■パート・アルバイト
  2024年夏期/1万円

  正社員 | パート・アルバイト

• 03

  

  住宅補助

  転居を伴う転勤が可能な人、又は会社が単身赴任と認めた人の生活を支援するため、月額2～3万円の住宅手当を支給しています。（被扶養者の有無によって金額変動）

  正社員

• 04

  

  副業制度

  社員の自律を促し、新たな知見・能力の取り入れや広く衆知を集めてより強固な組織・人財力を生み出すために、副業制度を導入しています。※2024年8月期現在で14名程活用中

  正社員

• 05

  

  職群制度

  社員一人ひとりの役割や職務、個々の働き方をふまえて、グループ（職群）に分類し、それに応じたキャリアパスや処遇を設定し、働きがいや働きやすい環境づくりを大切にしています。

  正社員

• 06

  

  リフレッシュ休暇取得促進

  有給休暇取得の促進を通して、より魅力的で働きやすい職場環境づくりを進めています。
  公休と有給休暇を組み合わせ、年に一度、7連休を取得する社員も多くいます。

  正社員