よくあるご質問 | 株式会社リエイ キャリア(中途)採用サイト

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Faq01 介護スタッフについて

  • Q.

    どのようなキャリアパスがありますか?

    A.

    清掃パートで入社した方が介護職員、ケアマネージャーを経て現在は取締役までキャリアアップしています。

    当社は様々な施設形態・職種・ポジションがあるので、様々なチャレンジができます。

    • ■施設形態転換例:
      グループホーム →
      高級有料老人ホーム / デイサービス →
      訪問介護
    • ■キャリアアップ例:
      介護職 → 生活相談員・介護リーダー →
      施設長 → エリアマネージャー
    • ■職種転換例:
      清掃パート → 介護職パート / ドライバー →
      介護職
  • Q.

    残業はありますか?

    A.

    入居施設はシフトで管理されておりますのでほとんど残業は発生しません。
    デイサービスは送迎の混雑状況次第で多少残業が発生することがございますが、全社的に残業を減らす取り組みを実施しています。

  • Q.

    PC機械の操作が苦手ですが大丈夫ですか?

    A.

    PC操作が必要なこともありますが、スマホなどのタブレットで文章入力ができれば大丈夫です。

Faq02 調理スタッフについて

  • Q.

    転勤や異動はありますか?

    A.

    応募先の事業所に基本的に配属となりますので、お近くの事業所にご応募ください。
    社員の場合は転勤・異動の可能性はありますが、通勤に無理のない範囲での配属となります。

  • Q.

    未経験でも働けますか?資格は必要ですか?

    A.

    はい。現場により異なりますが、無資格・未経験で応募可能な事業所も多数ございます。
    リエイで働きながら調理師免許を取得した方もいらっしゃいます。

  • Q.

    どのようなキャリアパスがありますか?

    A.

    事業所調理スタッフから本社社員、パートから社員登用など様々なキャリアアップ実績があります。
    手を挙げる人に仕事を任せる社風ですので、実力と希望に応じたキャリア形成が可能です。

Faq03 寮管理スタッフについて

  • Q.

    PCスキルはどこまで求められますか?

    A.

    多くの事業所はメールの送受信・決まったフォーマットに文字や数字を入力できる程度のスキルがあれば大丈夫です。

  • Q.

    メニューはどう決めたらいいのですか?

    A.

    ご自身で作成する事業所の場合、リエイレシピ集を参考にしていただいてます。寮の食事にふさわしいメニューがたくさんありますので、組み合わせで献立作成できます。

  • Q.

    業務委託について教えてください。

    A.

    業務委託契約とは会社に雇用されるという関係(雇用契約)ではなく、個人事業主としてリエイの業務提携パートナーになり、リエイが顧客(委託元)と契約する管理施設にて業務仕様書に基づき、自らの裁量と判断において業務を遂行していただきます。

    業務委託契約

    雇用契約(社員)

    労務管理

    自己の裁量と判断において遂行できる

    会社・上長による指揮命令を受ける

    福利厚生

    国民年金
    国民健康保険

    社会保険完備
    ※厚生年金・雇用保険

    納税

    確定申告

    源泉徴収

    定年

    なし(ただし、1年毎の更新)

    一般的に60歳または65歳

    副業

    一般的には不可

    業務委託契約

    労務管理

    自己の裁量と判断において遂行できる

    福利厚生

    国民年金
    国民健康保険

    納税

    確定申告

    定年

    なし(ただし、1年毎の更新)

    副業

    雇用契約(社員)

    労務管理

    会社・上長による指揮命令を受ける

    福利厚生

    社会保険完備
    ※厚生年金・雇用保険

    納税

    源泉徴収

    定年

    一般的に60歳または65歳

    副業

    一般的には不可

  • Q.

    寮の管理人が未経験ですが大丈夫ですか?

    A.

    8割ほどの方が寮管理未経験です。
    着任前の研修も充実していますし、最低でも月1回はリエイ社員が訪問して、相談ごとや今困っていることをヒアリングしています。
    形式的には業務委託ですが、リエイと一緒につくりあげていくというスタンスです。

  • Q.

    未入籍のカップルでも応募可能ですか?

    A.

    未入籍でも可能な事業所も多くありますのでお問い合わせください。

Faq04 本支店営業所スタッフについて

  • Q.

    在宅勤務は可能ですか?

    A.

    繁忙期・閑散期の業務ボリュームをふまえ上長承認を得ていただけたら可能です。

  • Q.

    育児休暇は取得可能ですか?

    A.

    男性・女性に限らず取得実績あります。取得後は100%復帰し活躍しています。
    子育て世代に優しい施策が多くあります。

  • Q.

    面接ではどんなことを重視していますか?

    A.

    面接では、これまでのキャリアで培われたスキル・強みが当社の事業にマッチしているかをお伺いしています。また、当社の業務はいずれの部署も顧客との接点が多いためコミュニケーション能力を重視しています。

Faq05 その他

  • Q.

    入社までの流れを教えてください。

    A.

    内定ご承諾後、入社書類一式をご自宅へ郵送させていただきますので入社日までに準備をお願いします。入社日が直近で準備が難しい書類がございましたらお申し出ください。入社日当日の出勤場所・出勤時間・持ち物等については、担当よりご案内いたします。