昇給制度
大手物流会社だからこその
安定・安心
定期昇給制度
Regular Salary increase system
年度毎に、仕事の成果や勤続年数、会社の業績状況などに応じて加算額を設定しています。
また役職につくことで、自身のキャリアアップをより実現しやすくなります。
明確な評価指標を設け、
着実にキャリアアップを
役職昇進制度
Position promotion system
明確な指標を設けることで、社員が迷うことなく、自身の目標を達成するために必要なスキルや能力を習得できるよう支援しています。
半期及び通期の評価結果は、昇降格（昇級・降級）・昇給・賞与に反映されます。
管理職
所長時よりも規模の大きい組織に所属し、
組織目標達成に責任を持つ。
担当する領域の成果にも。
所長 / 課長代理
副所長の業務に加え、特定の分野を代表す
る専門家として、担当する領域の成果の責
任者
とする。
副所長
目標達成のために、戦略・実行計画の立
案、指揮・指導および成果創出に対して責
任を持
つ。
係長
組織の目標に沿って業務を遂行。ときには
非日常・非定型業務も。後輩の育成に対して責
任を持つ。
主任（入社6年目～）
複雑な定型業務を単独で遂行する。担当する業務に対して責任を持つとともに、後輩の育
成を担当する。
一般社員（入社1〜5年目）
基本的な知識・技能を活用してスケジュール通りに作業を遂行。担当する業務に対して任務を全うする。
当社契約社員から
正社員採用までの流れ
人事担当者から一言
当社では契約社員入社→6ヶ月後を目安に、年に4回実施している正社員登用試験により正社員に昇格するフローをとっております。したがって基本的に、最初から正社員での採用ではございませんのであらかじめご理解いただけましたら幸いです。
最初の6ヶ月間当社で働いてみてあなたが当社で長く働けると判断しましたら、ぜひ正社員昇格試験を受験いただきたく思います。なお、正社員登用試験は合格率は90%以上です。普段の業務できちんと遂行していたら答えられる内容ばかりですので安心して臨んでください。
キャリアシフト
選択肢はあなた次第。
入社時点では、運転・事務・作業の3つの職種のうちのひとつの部署に配属されます。部門専属で長期間勤務いただくことも可能です
が、当社では経験数年を目処にプランナ
ー職としてのキャリアシフトの選択肢もご用意しています。
プランナー職の仕事とは
プランナー職とは、お客様のご要望に応じて輸送方法をプランニング（提案）する仕事です。日ごろからお客様のお困りごとについてご要望や情報を集めて、お客様の1案件ごとに当社のさまざまなセグメントを組み合わせてベストな提案をしています。これにより「最適な提案ができる輸送のベストパートナー」としてお客様との信頼関係の構築に寄与いたします。
また、プランナー職は別途報酬を支給されます。（支給条件有）
研修制度
未経験の方にも
安心して働いて欲しいから
運転職安全研修
研修内容
交通事故事例の検証、車両の仕組み、添乗指導、車両点検
業務への不安、
懸念点を解消できるように
職種別研修
研修内容
コミュニケーション力アップ、接客対応術
教育支援制度
奨励金を付与し、
資格取得を全面サポート
各種資格取得
支援制度
社員が希望するキャリア形成をサポートします。
支援対象資格
大型免許、中型免許、準中型免許、運行管理者、
自動車整備士、
第一種衛生管理者 など
