情報更新日：2025年03月19日

職種	営業 > 営業・企画営業（法人向け）
雇用形態	正社員 試用期間の有無：あり 試用期間：3ヶ月 試用期間条件変更内容：条件変更なし
給与	【月給】 25万円 ~ 35万円 【年収例】モデル年収:20代前半　1年目　メンバー　450万 20代後半　2年目　事業所長　700万 　10年目　スペシャリスト　1200万 給与備考：固定残業代含む 賞与備考：インセンティブ（6月・12月）決算賞与（8月） 昇給備考：実績に応じて都度昇給
勤務地	ライフワンズ株式会社 ・神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F ・ＪＲ東海道本線 横浜駅より徒歩3分
勤務時間	10:00～19:00 休憩時間：60分 月平均時間外勤務：30時間
休日・休暇	土日祝休み 出産・育児休業,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭）

インセンティブあり／20代の管理職登用実績あり／5日以上の連続休暇OK／中途入社5割以上／内定まで2週間／募集人数5名以上／固定給25万円以上／土日祝休み／女性管理職登用実績あり／学歴不問／完全週休2日制／年間休日120日以上／従業員数11～100名／携帯・タブレット支給／有給消化率8割以上／未経験歓迎／産休・育休取得実績あり／直行直帰可／研修制度充実／社員の平均年齢30代／社宅・家賃補助制度／第二新卒歓迎／駅近のオフィス

募集情報

仕事内容	■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、受け身ではなく攻めの紹介を行うのが当社の特徴です。 求職者様に対しては仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行います。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様の人生の転機に関わることができ、かつ企業の人材不足という課題解決を行うことができる、やりがいのある仕事です。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数4～5名ほどになります。 ・主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ （1）　登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 （2）　キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 （3）　求人営業 法人へのテレアポ営業です。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 （4）　求人提案 法人へのテレアポ営業で獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 （5）　面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 （6）　内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ◎登録者対応：約5割 ・カウンセリング方法は電話、オンライン、対面など営業手法が選べます。 ・面接同行もご自身の裁量で実施可能。 ・登録者の掘り起こし：対象の登録者様が20万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ◎法人対応：約5割 ・既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ・登録者様に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。 【応募資格】 不問 【こんな人が活躍】 ■教育体制 ・座学研修(1週間)後、ロープレを経て現場チームに配属 ・配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、3ヶ月で一人立ちを想定。 ・過去入社者の9割が人材営業未経験。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。
待遇・福利厚生	賞与：賞与あり（年3回） 昇給：昇給制度あり 固定残業代詳細：36時間分の時間外手当として55000～円を支給 通勤手当詳細：上限4万円/月 家族手当詳細：社内規定あり 住宅手当詳細：勤務地から直線2キロ圏内の方に手当を支給。入社1年目は1万円、2年目・3年目は2万円、4年目以降は3万円 その他手当・詳細、福利厚生：＜その他補足＞ 定期健康診断 インフルエンザ予防接種会社負担 社用携帯貸与ノートPC貸与 デュアルモニター 新入社員研修 達成会（毎月達成したチームごとに開催、費用は会社負担） 無料ウォーターサーバー 三井不動産ホテル・リゾート法人優待 ◆受動喫煙対策：あり(敷地内禁煙)
アピールポイント	■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『事業所長』への昇格が可能。 年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。 事業所長はプレイングマネジャーとして、個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～8％）されております。