情報更新日：2026年05月01日

職種	営業 > マネージャー・管理職
雇用形態	正社員 試用期間3か月（労働条件に変更なし）
給与	【月給】 304,320円 ~ 363,480円 月給30万4,320円～36万3,480円 ※上記には一律の手当を含む 資格手当 11,760円～40,320円 役職手当 30,000円 ※別途支給 夜勤手当 5,000円／回 通勤手当 0円、第一子5,000円、第二子以降ひとり3,000円　 リフレッシュ手当：3年3万円、5年5万円、10年10万円 お正月手当：3,000円（1月2日、3日）、5,000円（12月31日、1月1日） 母子父子手当（単身で１８歳以下の子を扶養する方）：10,000円 試用期間３ヶ月（条件の変更なし） 家族手当：配偶者2,000円、第一子5,000円、第二子以降ひとり3,000円　 リフレッシュ手当：3年3万円、5年5万円、10年10万円 お正月手当：3,000円（1月2日、3日）、5,000円（12月31日、1月1日） 母子父子手当（単身で１８歳以下の子を扶養する方）：10,000円 試用期間３ヶ月（条件の変更なし）
勤務地	ゴールドエイジ川越oasis ・三重県三重郡川越町三重郡川越町高松99-1
勤務時間	7：00～19：00の間の実働8時間（休憩60分） 夜勤 16：00～翌10：00（休憩120分）
休日・休暇	週休2日制（シフト制） 年間休日115日

川越町で副館長！月給30万?36万。現場の要として施設を支える◎

募集情報

仕事内容	現場のクオリティを、あなたの手で一段上へ。リーダーシップを形にする「副館長」候補募集。 三重郡川越町にある「ゴールドエイジ川越oasis」では、館長の右腕として現場を統括する副館長を募集中です。 「今の資格や経験を活かして、運営側の視点も身につけたい」「スタッフがより働きやすく、入居者様がより満足できる施設を創りたい」 ……そんな成長意欲を私たちは全力でバックアップします。 副館長は、人材育成や稼働率向上といった「施設経営」の面白さを肌で感じられるポジション。 安定した母体のもとで、マネジメントキャリアの第一歩を踏み出しませんか？ ＼ 川越oasisで働く「副館長」の魅力！ ／ 「月給30.4万円?」の納得待遇と役職手当： 今までの経験や資格（福祉士・看護師・PT/OT等）を最大限に評価します。資格手当も最大4万円以上と手厚く、副館長としての責任とやりがいに見合う報酬をお約束します。 館長と現場をつなぐ「司令塔」の醍醐味： スタッフの勤怠管理や教育、サービスクオリティの向上施策の立案など、業務は多岐にわたります。あなたのアイデアや企画が、施設の利益や顧客満足に直結する手応えを感じられる仕事です。 ライフステージの変化を応援する手当の数々： 配偶者や子供への家族手当、シングル親家庭を応援する母子父子手当（1万円）、さらにお正月手当も完備。 3年・5年・10年の節目には最大10万円のリフレッシュ手当もあり、長く働くほどメリットが大きくなります。 もしもの時の「家族割」が一生の安心に： あなたの大切な家族がゴールドエイジに入居される際、費用を「最大半額」まで会社が負担します。 介護のプロとしてキャリアを築きながら、家族の将来まで守れる特別な制度です。 有給消化率77.7%！メリハリのある管理職ライフ： 責任ある立場だからこそ、プライベートの充実も不可欠。 高い有給消化率を誇る組織風土があり、しっかり休みながら、高いモチベーションで仕事に向き合える環境が整っています。 「介護・医療の専門スキルを、組織運営に活かしてみたい」 「キャリアアップしたいけれど、サポート体制がないと不安」 そんな想いに応える職場です。充実したオリエンテーションやフォローアップ研修を通じて、副館長としての職務を一つひとつ習得 デイサービス併設のサービス付き高齢者向け住宅「ゴールドエイジ川越oasis」での副館長業務です。 館長の補助役として現場の取りまとめを行う業務です。 サービスクオリティ・稼働率や利益の向上・人材育成を目的とした施策の企画・実施、 スタッフの勤怠管理、事務手続きの問合せ対応等をお任せします。 【応募資格】 下記のいずれかの資格をお持ちの方 介護福祉士 看護師 准看護師 理学療法士 作業療法士 など
選考手順	応募後、弊社よりメール、電話にてご連絡します。
面接地	三重県三重郡川越町高松99-1